Sådan administrerer du med

At styre med handler om at opbygge relationer og tillid til dit team. Det handler om at skabe et miljø, hvor medarbejderne føler sig trygge ved at dele deres tanker og ideer, og hvor de er motiverede til at gøre deres bedste arbejde.

Her er nogle tips til at administrere med:

* Vær autentisk og gennemsigtig. Folk er mere tilbøjelige til at stole på dig, hvis de føler, at de kender den rigtige dig. Vær ærlig om dine styrker og svagheder, og vær åben for feedback.

* Lyt aktivt. Når dine medarbejdere taler, skal du virkelig lytte til, hvad de siger. Vent ikke bare på din tur til at tale. Stil spørgsmål for at vise, at du er interesseret i, hvad de har at sige.

* Vær støttende. Lad dine medarbejdere vide, at du er der for dem, både fagligt og personligt. Tilbyd din støtte, når de har brug for det, og vær der for at fejre deres succeser.

* Vær fair og konsekvent. Behandl alle dine medarbejdere retfærdigt, uanset deres stilling eller baggrund. Vær konsekvent i dine forventninger og din behandling af medarbejdere.

* Opmuntre til kreativitet og innovation. Skab et miljø, hvor medarbejderne føler sig trygge ved at dele deres ideer, selvom de er anderledes end dine egne. Vær åben over for nye ideer, og vær villig til at tage risici.

* Fjr succes. Når dine medarbejdere opnår succes, så tag dig tid til at fejre deres præstationer. Dette vil vise dem, at du sætter pris på deres arbejde, og at du er investeret i deres succes.

Ved at følge disse tips kan du skabe et positivt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig værdsat og motiverede. Dette vil føre til øget produktivitet og bedre resultater for din organisation.