FMLA og kronisk sygdom: Forstå dine rettigheder

The Family Medical Leave Act (FMLA) siger, at en individ kan tage op til 12 uger om året til at pleje sin egen sundhed eller nogen i sin nærmeste familie. Orlovet er ulønnet, men du kan vende tilbage til arbejde med vidst om, at dit job stadig vil være der for dig.

Restriktioner

• Ansatte skal have arbejdet for en virksomhed i et år eller mindst 1.250 timer i løbet af året for at være berettiget til orlov under FMLA.

Kronisk sygdom

• Individet behøver ikke at tage de 12 uger på én gang på grund af en operation, sygdom eller skade. Fravær under en graviditet eller på grund af kroniske tilstande såsom multipel sklerose eller astmaproblemer kan være kumulative og tages, når det er nødvendigt.

Fravær

• Hvis personen har fravær på grund af fysioterapi-timer, lægebesøg eller anden rutinemæssig sundhedspleje for den kroniske sygdom, skal hun planlægge det på forhånd med sin arbejdsgiver, hvis muligt.