Genkendelse af alkoholisme på arbejdspladsen: Tegn og intervention

Alkoholisme påvirker hvert aspekt af livet, både personligt og professionelt. Selvom en leder eller kollega ikke nødvendigvis er forpligtet til at gribe ind, hvis der er en alkoholiker på kontoret, kan sygdommen skabe problemer, der påvirker hele virksomheden. Alkoholikere er sjældent åbne om deres afhængighed, mens de er i dets klem – og nogle kan være i fornægtelse – så det er vigtigt at se efter tegn. Når du opdager det, kan du bestemme en passende måde at gribe ind på (eller fyre medarbejderen hvis nødvendigt).

Instruktioner

1. Se efter fraværsproblemer

Alkoholisme forringer evnen til at opfylde visse ansvarsområder. Enkelt sagt, kan du ikke komme til arbejde i tide, hvis du sover en bender ud. Se efter hyppige fravær eller plutselig brug af sygedage, især fravær uden forklaring. Der kan være en række "nødsituationer", som medarbejderen ikke kan retfærdiggøre tilstrækkeligt, eller hun måske bare dukker ikke op. Især se efter mønstre i fravær, såsom at ikke dukke op mandager eller fredager, eller fravær dagen efter løndag. På arbejdet kan en alkoholiker blive væk fra sit bord i længere perioder – igen, nogle gange med kun det bareste fortræk.

2. Se efter forringet adfærd

Se efter forringet adfærd på arbejdspladsen. Højt-fungerende alkoholikere kan ofte maskere, at de er berusede, men hvis tegn på beruselse dukker op på arbejdet, kan det være tid til at gribe ind. Medarbejderen kan vise røde øjne, have svært ved at gå, blive svedig eller rystende, eller blive fundet sovende ved sit bord. Du kan måske registrere lugten af alkohol omkring ham eller bemærke, at han bruger mange røgterskyller eller mundvand. Hans ydre udseje kan lide af mangel på pleje eller rengøring, mere slidt tøj og lignende. Vigtigst af alt kan hans overordnede holdning og relation til kollegerne begynde at forringes. Han kan miste temperaturen let eller søge kamp med kolleger mere bereit. Se efter snappy eller iltempert adfærd tidligt om morgenen eller mandager efter weekenden.

3. Overvåg arbejdspræstation

Overvåg medarbejderens arbejde for forringet præstation. Medarbejderen kan begynde at gå glip af deadlines og vise sig utilstrækkelig til at fuldføre opgaver, han tidligere udførte med flair. Der kan være fejl i det arbejde, han fuldfører, eller en generel "sludder" i præstationen. Når han konfrontereres med sådanne problemer, kan han tilbyde en række undskyldninger eller blive overdrevent defensiv. Hold øje med øgede ulykker, især hvis jeres arbejdsplads involverer tungt maskineri og andre sådanne farer. Alkoholikere er mere end tre gange så sandsynlige som andre til at være involveret i arbejdsuheld.