Signs & Symptomer på stress hos medarbejderne

Næsten alle har brug for en lejlighedsvis mental sundhed dag væk fra arbejde. På den anden side, hvis en medarbejder, der altid har været pålidelig i fortiden begynder at dukke op sent på arbejde , eller slet ikke , hun kan reagere på stress. Det er vigtigt at fjerne andre årsager til ændringen , såsom sygdom eller tunge ansvar i hjemmet . Men i mangel af sådanne faktorer , fravær er et blinkende neonskilt af medarbejdernes stress.
Substance Abuse

Desværre folk nogle gange selv-medicinerer som en reaktion på stress, herunder stress på arbejdspladsen . Stofmisbrug betyder ikke altid , at en medarbejder dukker op på kontoret tydeligvis beruset. Tegn på stofmisbrug ofte optræder i personlighedsændringer , såsom øget agitation eller irritabilitet med kolleger. En medarbejder, der synes at vise, penge problemer , når andre , der gør lignende lønninger er i stand til budget deres penge godt kan støtte en stofmisbrug vane .
Nedsat produktivitet
< p> under en kaffepause eller nogle få minutters nedetid at chatte med andre medarbejdere i løbet af dagen er helt normalt. At bruge timer af selskabets tid på at surfe på nettet eller gennemføre personlige telefonopkald er det ikke. Dog kan dovenskab ikke være den egentlige årsag til denne opførsel, især hvis det er en ny udvikling. En medarbejder , hvis arbejde produktivitet falder drastisk kan reagere på stress. Dette er ligeledes tilfældet, hvis en stor performer pludselig begynder at indsende subpar arbejde .
Stor personaleudskiftning

En utilfreds medarbejder forlader en arbejdsplads kan tilskrives personlige vanskeligheder involverer at bestemt person . Men hvis der er kontinuerlig personaleudskiftning i en bestemt afdeling eller virksomhed , kan det være på grund af et generelt stressende miljø . Dette er især tilfældet, hvis den høje omsætningshastighed fortsætter i perioder med høj arbejdsløshed, hvor folk er mere tilbøjelige til at forsøge at udholde vanskelige arbejdssituationer i stedet beskæftige sig med stress af at søge et nyt job.
Forebyggelse /Solution

Arbejdsgiverne bør være agtpågivende for tegn på stress i deres medarbejdere. En fortrolig samtale kan være alt der er nødvendigt for at opklare eventuelle vanskelighederne . Derudover kan give medarbejderne så meget selvstyre i udførelsen af ​​deres arbejdspladser som muligt samt tydelig feedback på performance også reducere stress. I tider med økonomiske vanskeligheder , holde medarbejderne orienteret om virksomhedens planer, selv når nyheden er dårlig, kan minimere rygter, som også kan være en væsentlig kilde til stress .
Hoteltilbud