Øg plejekvaliteten: Effektive teamwork-strategier

Teamwork er livsvigtigt på plejehjem

Plejeinstitutioner kræver mange mennesker, der arbejder hårdt for at give god pleje. Den ENESTE måde at give den korrekte pleje til dem, der har brug for det, er gennem teamwork. Teamwork er essentielt på enhver arbejdsplads, og det gælder dobbelt i en plejesituation. At vide, hvordan man fremmer godt teamwork i en plejesituation, kan hjælpe dig med at give den bedste pleje, du kan.

Fire søjler i effektivt teamwork

1. Lyt – den vigtigste taktik

Den vigtigste teamwork-taktik er at LYTTE. Det gamle ordsprog siger, at du kan høre uden at lytte – og det er sandt. For ofte hører nogen, hvad du siger, men lytter ikke. Uden tvivl har du gjort det samme. Det er vigtigt at lytte nøje til, hvad folk siger, især i en plejesituation. Det kan nogle gange betyde forskel på liv og død. Eksempel: en kollega siger "Fru Jensen har brug for sin nitro kl. 16:00 i dag, IKKE 17:00". Det er MEGET vigtigt at huske. Hvis du kun HØRER "Fru Jensen har brug for sin nitro kl....17:00...", giver du medicinen forkert. Du kan også give forkert medicin til forkert person eller forkert pleje. Lyt nøje. Har du svært ved at lægge mærke til eller huske, så tag noter.

2. Bed om hjælp, når du har brug for det

Et andet almindeligt problem i teamwork på plejehjem er at IKKE bede om hjælp, når man har brug for det. At være for stolt til at bede om hjælp kan føre til komplikationer. Hvis en mand har brug for to personer til at stå op og gå til toilettet, så få to personer. Prøv ikke at gøre det selv. At løfte en mand alene kan give dig rygskade og kan føre til problemer med hans gang – vanskeligheder eller skade. Grundene til at ikke bede om hjælp er mange. Nogle gange er det for travlt at få en anden til at hjælpe, da de plejer deres egne. Det kan virke vigtigt at bevæge sig hurtigt og pleje så mange som muligt så hurtigt som muligt. Men hvis nægtet hjælp og hast kan føre til skade på dem, du plejer, så sæt farten ned og få hjælp.

3. Giv støtte, når andre beder om det

Ligeledes, hvis nogen beder dig om hjælp, skal du give hjælp så grundigt og hurtigt som muligt. Tag ikke en holdning eller undgå at hjælpe. Selvom det er vigtigt at pleje alle på din institution, er det vigtigt at give dem den pleje, de har brug for. Hvis at miste fem minutter for at hjælpe en person gør, at de får den pleje, de har brug for, var den tid værd at miste. At fremme et hjælpsomt og venligt miljø på arbejdspladsen vil slyngre over i din pleje. Hvis du giver hjælp let, vil du få hjælp let. At hjælpe hinanden udvikler positive relationer til kolleger og giver dig en positiv holdning på jobbet. Denne positive holdning vil også slyngre over på dem, du plejer, og kan gøre deres pleje behagelig og nydelig.

4. Respekt – fundamentet for teamwork

Det vigtigste du kan gøre i teamwork-situationer er at respektere dine kolleger OG dem, du plejer. Hvis du er snerpet og taler bagfolks ryggen, vil du ikke skabe et teamwork-præget arbejdssted. Det skaber en atmosfære af paranoia, mistanke og vrede. Det er INGEN atmosfære til et plejehjem. Folk, der modtager pleje, skal føle sig rolige, afslappede og glade. En atmosfære af frygt og vrede vil ikke skabe det, og det kan føre til dårlige plejeforhold. Behandl dine kolleger som DU vil blive behandlet. Hvis du gør det, vil dit job være meget nemmere, og dit teamwork vil være meget mere effektivt til at give korrekt og komplet pleje.