HSA Sammenlignelighed Regler

En Health Saving konto ( HSA ) er designet til at hjælpe folk spare op til sundhedsudgifter på en skattefri basis. Internal Revenue Service (IRS) har udgivet HSA sammenlignelighed regler. Disse regler giver vejledning til arbejdsgivere , der bidrager til medarbejderens HSA uden for en "Afsnit 25 eller lønreduktion plan . " Disse regler gælder for de medarbejdere, der ikke har tilmeldt i en HSA . Reglerne gælder også for de arbejdsgivere, der øger de sammenlignelige bidrag for kalenderen. Medarbejder Støtteberettigelse

Sammenlignelige medarbejdere er dem, der kommer under samme kategori af medarbejdere eller falder ind under den samme gruppe af høj fradragsberettigede Health Care planen. Enhver medarbejder, der har dækning under arbejdsgiverens HDHC planen, men ikke falder inden for rammerne af en forsikring eller en anden beskyttende eller sundhed vagt plan vil være berettiget til Health Savings Account .

Krav til Arbejdsgivere

Arbejdsgivere ikke ejer medarbejdernes HSAs . Arbejdsgiverens bidrag til HSA , er dog fuldt ud ejet af medarbejderen. Bidragene til konto kan enten ske på en før skat basis eller efter skat . Hvis bidrag er på en efter- skat basis , ville det være skattefri. Hvis bidrag er på en før skat basis, kan det ske gennem en plan, kaldet " lønreduktion " eller " cafeteria plan " eller "Afsnit 125 planen" . Ifølge disse planer , bidragene fra både arbejdsgiveren og medarbejderen har brug for at opfylde de " ikke-forskelsbehandling" regler. Det betyder, at arbejdsgiveren skal sikre, at indlæggene ikke på nogen måde favorisere de medarbejdere, der får en højere genberegningen . En arbejdsgiver har brug for at tilfredsstille et par krav, at overholde de HSA sammenlignelighed regler. Først arbejdsgiverne forpligtet til at sende en meddelelse til alle berettigede medarbejdere, der enten ikke har været tilmeldt til en HSA . Denne meddelelse kan også blive distribueret via internettet og e-mail, så længe det er i overensstemmelse med de gældende IRS regler . Før sidste dag i februar , er medarbejderne forpligtet til at følge de anvisninger for korrekt varsel. For det andet , skal arbejdsgiveren giver et sammenligneligt bidrag til HSA hensyn til hver enkelt kvalificeret medarbejder, der sender en meddelelse til planen. De støtteberettigede ansatte skal også modtage en tilstrækkelig interesse i april 15 i næste kalenderår.

Medarbejder Bidrag

Arbejdsgiveren kan vælge at fremskynde HSA bidrag af sine medarbejdere, hvis de støtteberettigede udgifter til lægebehandling , der er underlagt medarbejderen overgå arbejdsgiverens kollektive HSA bidrag. Men skal arbejdsgiveren sikre, at der er en ensartet metode for tilgængeligheden af ​​fremskyndede HSA bidrag til hver medarbejder. Desuden skal de ansatte får den samme mængde af bidrag eller en lige procentsats for kalenderåret. Den lovpligtige årlige grænse på bidrag for medarbejdere med kun selvhjælp HDHP (High- fradragsberettigede sundhedsplan ) er $ 2900 . De, der har familie HDHP dækning har en grænse på $ 5800 .
Hoteltilbud