fordele &Ulemper ved Organization Wellness Programmer

Ifølge statistikker rapporteret i der i marts 2010 " New York Times " artikel , så meget som 50 procent til 70 procent af udgifterne til sundhedsvæsenet kommer fra forebyggelige sygdomme og sygdomme. Uddannelse og støtte medarbejdere på korrekt ernæring og motion metoder gennem wellness-programmer kan eliminere nogle af eller alle disse omkostninger , men der er sociale og økonomiske betragtninger , der er rejst i forbindelse med gennemførelsen af disse programmer. Lavere sundhed forsikringspræmier

Ifølge en undersøgelse rapporteret af Center for Disease Control , efter hovedstaden Metropolitan Transportation Authority of Austin, Texas, implementeret et wellness-program , er det så en 4 procent fald i det samlede udgifter til sundhedspleje. I første omgang ved begyndelsen af programmet , gjorde de præmier fortsætte med at stige , men andelen af stigningerne bremset . Omkostningerne faldt mellem 2006 og 2007 , tre år efter gennemførelsen af ​​programmet . Undersøgelsen konkluderede, at i årene mellem 2004 og 2007 , for hver $ 1, som blev brugt på wellness-program , 2,43 dollar blev gemt i sundhedsudgifter og fravær besparelser.
Øget produktivitet

Wellness programmer fremmer en sundere livsstil for medarbejdere , og det kan føre til en stigning i produktiviteten for arbejdsgiverne. En undersøgelse fra 2005 af 210 medarbejdere foretaget af Leeds Metropolitan University rapporterede, at " arbejdernes kvalitet i arbejdet, mentale ydeevne og tidsstyring " var bedre på dage , de har udøvet fysisk aktivitet. Desuden undersøgelse rapporterede, at på de dage, de har deltaget i en on-site træningsprogram, medarbejderne , at de var i stand til at administrere deres tid bedre i stand til at få mere arbejde , og i stand til at interagere bedre med andre medarbejdere.


omkostninger

Disse fordele kommer ikke uden deres omkostninger. Wellness Råd of America anbefaler at bruge $ 100 til $ 150 per ansat for en effektiv wellness program . Denne omkostning stiger , hvis arbejdsgiverne også gennemføre monetære incitamenter og sundhed coaching tjenester . I ned økonomiske tider , eller når en virksomhed er underpeforming , mange ledere skæres disse programmer i et forsøg på at straks at skære en betydelig mængde af driftsomkostninger .
Påtrængende

Mange medarbejdere føler, at wellness-programmer kan være for påtrængende i, hvad de anser for deres personlige liv og beslutninger, de træffer om deres egne kroppe . For eksempel, i henhold til " USA Today ," selskabet Scotts Miracle Gro tvang ansatte til at stoppe med at ryge ved at affyre dem, der gjorde det, selv for at ryge uden for arbejdstid og ikke- arbejde ejendom , og derefter de afstod fra at ansætte rygere. Mange mennesker føler, at disse foranstaltninger er overdrevne , eller at en arbejdsgiver ikke må være i stand til at bemyndige hvad deres ansatte forbruge eller hvor meget de udøver .
Hoteltilbud