Forståelse af økonomi i sygepleje: Indvirkning på sundhedsvæsen og karrierer

Økonomi er til stede i og har virkninger på alt. Det skyldes, at økonomi dækker et bredt spektrum af emner. Videnskaben beskæftiger sig ikke kun med, hvad folk køber og sælger, men beskriver også, hvordan folk interagerer på ikke-monetære måder. Det er vigtigt at forstå nogle af de måder, som sygepleje interagerer med økonomi på.

Arbejdsmarkedstilbud og efterspørgsel

Fra 2011 var sygepleje et rimeligt betalt job, med registrerede sygeplejersker (RN), der tjente gennemsnitligt $33 i timen i California f.eks. Det skyldes tilbud og efterspørgsel. Da befolkningen ældes og flere har brug for sundhedsvæsen, stiger efterspørgslen efter sygeplejersker. Det øger "prisen" på en time af en sygeplejerskers tid, da folk kræver en økonomisk incitament for at møde til arbejde. Fordi færre kvalificerede sygeplejersker findes end job til dem, skal de tiltrækkes med høje lønninger.

Dette er et klassisk eksempel på tilbud og efterspørselsloven. Hvis flere uddanner sig til sygeplejersker baseret på disse høje lønninger, vil tilbuddet af sygeplejearbejdskraft stige, og så falder prisen. Hvis efterspørgselen derimod stiger hurtigere end tilbuddet, vil timelønnen stige, da konkurrencen om kvalificerede sygeplejersker øges.

Subsidier

Et andet økonomisk princip i sygeplejen er effekten af subsidier. Når staten eller andre store institutioner finanserer sygeplejestuderendes uddannelse (hvilket er stadig mere almindeligt på grund af lavt tilbud af sygeplejersker), skæves markedet. Det skyldes, at der findes en gruppe sygeplejersker, der har betalt for deres uddannelse og derfor skal kræve højere lønninger, men en gruppe, der ikke har betalt for uddannelsen, og derfor ikke behøver at kræve lige meget for at dække det.

Dette betyder, at tilstedeværelsen af en tredje part i tilbud/efterspørgsls-ligningen skæver værdien af arbejdskraften. Fordi priser fastlægges på en samlet basis, tvinges de sygeplejersker, der betalte for deres uddannelse, til at acceptere marginelt mindre end de ellers ville have. De sygeplejersker, der ikke betalte, får marginelt mere end de behøver til at finansiere deres uddannelse. Det samlede resultat er, at ingen får det, markedet faktisk bestemmer, at de er værd.

Incitamenter

Økonomi påvirker også sygeplejerskers individuelle beslutninger. For eksempel betales skift ofte med forskellige satser afhængigt af, hvornår de er planlagt, hvor vanskelige de er, og andre faktorer. Rapides Regional Medical Center i Alexandria, Louisiana, betaler f.eks. sine sygeplejersker 25 % mere for at arbejde i weekenden.

Dette skaber en klassisk omkostningsbeslutning. En sygeplejerske kan tjene mere penge ved at arbejde i weekenden, men skal veje det op mod immaterielle faktorer, såsom at de fleste sociale begivenheder sker i weekenden. De ekstra 25 %, som alt andet, kommer med en omkostning, såsom at gå glip af en social baseballkamp, og sygeplejersken skal overveje det, når hun beslutter at arbejde.

Tilbudselasticitet

Tilbudselasticitet er en økonomisk term, der beskriver, at tilbuddet af et produkt nogle gange er underlagt faktorer som pris, men andre gange ikke. Det beskriver også, i hvilken grad tilbuddet er elastisk eller inelastisk.

Sygeplejearbejdskraft er et ret elastisk produkt. Det betyder, at når lønninger stiger, øges også antallet af tilgængelige sygeplejersker. Elasticiteten for sygeplejersker, ifølge David M. Blau, er 1,1, hvilket betyder, at en 10 % stigning i lønninger vil resultere i 1 % stigning i antallet af tilgængelige sygeplejersker.

Dette virker måske ikke som meget, men mange karrierer har meget lavere elasticitet, med læger på kun 0,3. Det viser den fleksible, tilgængelige natur af sygepleje og hvordan det påvirkes af økonomien som helhed.