Hvilken uretfærdig arbejdspraksis skal undgås af LPN'er?

1. Forstyrrelse af fagforeningsaktivitet: LPN'er bør ikke gribe ind i medarbejdernes ret til at danne og tilslutte sig fagforeninger eller til at deltage i fagforeningsaktiviteter. Dette omfatter:

- At true eller tvinge medarbejdere til at melde sig ind eller ikke melde sig ind i en fagforening

- Diskriminering af medarbejdere for deres fagforeningsmedlemskab eller aktivitet

- At nægte at forhandle i god tro med en fagforening

2. Diskriminering af medarbejdere: LPN'er bør ikke diskriminere medarbejdere på grundlag af race, hudfarve, religion, køn, national oprindelse, alder, handicap eller andre beskyttede egenskaber. Dette omfatter:

- At nægte at ansætte nogen på grund af deres beskyttede egenskaber

- At fyre nogen på grund af deres beskyttede egenskaber

- Chikanere nogen på grund af deres beskyttede egenskaber

3. Spionering af medarbejdere: LPN'er bør ikke spionere på medarbejdere eller deltage i andre overvågningsaktiviteter, der er designet til at intimidere eller chikanere medarbejdere. Dette omfatter:

- Overvågning af medarbejdersamtaler eller e-mails

- Følger medarbejdere rundt

- Brug af skjulte kameraer eller optageenheder til at optage medarbejderaktivitet

4. Repressalier mod medarbejdere: LPN'er bør ikke gøre gengæld mod medarbejdere, der udøver deres juridiske rettigheder, såsom retten til at klage over illoyal arbejdspraksis eller til at anlægge en retssag mod en arbejdsgiver. Dette omfatter:

- Fyre medarbejdere for at klage over illoyal arbejdspraksis

- Nedrykning af medarbejdere for at anlægge en retssag

- At nægte at forfremme medarbejdere, der har udøvet deres juridiske rettigheder