Forensisk psykologisk evaluering: Forstå processen og formålet

En forensisk psykologisk evaluering er en bedømmelse af et individ for at bestemme evne til at opfylde standarder for det juridiske eller kriminalretlige system. Mest almindeligt brugt i det kriminalretlige system for at definere en gerningsmand's sindstilstand, kan forensiske psykologiske evalueringer også tjene i behandlingsindstillinger, i civilret og i professionelle indstillinger.

Forensiske psykologiske fagfolk

Forensiske evalueringsprofessionelle omfatter typisk psykiatere og psykologer med specialiseret mental sundhedsviden, som de anvender på spørgsmål vedrørende loven eller stillet af det juridiske system.

Kriminel evaluering

Retssystemet bestiller ofte forensiske evalueringer af potentielt mentalt syge patienter, der har begået voldelige eller aggressive forbrydelser. Forensiske evaluerer vurderer sådanne ting som en gerningsmands evne til at stå for ret, eller om en gerningsmand er kriminalansvarlig for sine handlinger. Andre typer forensiske evalueringer inkluderer præ-sentence-vurderinger og vurderinger af farlige eller langtidsoffendere.

Forensisk risikovurdering

Forensisk risikovurdering i kriminelle situationer søger ikke så meget at definere en gerningsmands juridiske status, men snarere at bestemme årsager til aggressive eller voldelige adfærd hos identificerede gerningsmænd og at forhindre gentagelse. Forensiske fagfolk evaluerer personlig historie og nuværende omstændigheder for at bestemme sandsynligheden for, at et individ vil recidivere, og for at udvikle strategier for at forhindre recidiv.

Civilrets evaluering

Forensiske psykologiske fagfolk spiller ofte en konsulentrol i civilretsanliggender, når mental dygtighed eller sindstilstand spørges, herunder skilsmisse og forældremyndighedstvister, jury-udvælgelse, arbejdsdiskrimination, produktansvar, personskade og medicinsk malpractice.

Professionel evaluering

Forensiske fagfolk rådgiver polimyndigheder og militæret for at vurdere den mentale dygtighed af jobkandidater eller for at bestemme personals dygtighed til at vende retur til tjeneste.