Forståelse og administration af psykologiske tests: En omfattende guide

Hvad er psykologiske tests?

Psykologiske tests er designet til at vurdere evner, holdninger eller personlighedstræk ved en specifik gruppe mennesker; for eksempel baseret på alder, køn, baggrund eller erhverv. Testene følger et spørgeskemaformat, hvor kandidater bliver stillet en række multiple-choice-spørgsmål, der senere kan analyseres for at se, om og hvilke mønstre der opstår i gruppen. De mest almindelige typer psykologiske tests er intelligenskvotient-tester, personlighedstester, evnetester, holdningstester og erhvervstester, som alle følger samme format.

Instruktioner

1. 1. Vælg type psykologisk test

   Vælg den type psykologisk test, du ønsker at administrere, og kompiler derefter din liste over spørgsmål med fire mulige svar til hvert spørgsmål, som undersøgte kan vælge imellem. Indholdet af din test vil afhænge af, hvilken type du har valgt. For eksempel, hvis du vælger en IQ-test, bør dine spørgsmål indeholde en blanding af generel viden, matematiske og videnskabelige spørgsmål, mens en personlighedstest vil basere sig på at spørge personen om deres følelser og måde at se verden på. Skriv din test op og fotokopier den i henhold til prøvestørrelsen, eller alternativt skriv den på et dokument og print den ud. Husk at inkludere en prompt på testen for at sikre, at deltageren skriver de oplysninger om gruppekarakteristika; for eksempel skal personen inkludere sin alder, køn eller erhverv, så du kan logge dette, når du analyserer resultaterne senere.

2. 2. Vælg prøvegruppen

   Vælg den prøvegruppe, du ønsker at teste. Du måske vil teste mere end én gruppe, så du kan sammenligne resultater. For eksempel en personlighedstest givet til 20- og 30-årige eller en IQ-test givet til en varierende aldersgruppe af mænd og kvinder. Jo større gruppen, jo mere præcise resultater, så sigt efter at få så mange deltagere som muligt. Du skal forklare hver person, der deltager, hvad testen handler om og hvordan resultaterne vil blive brugt.

3. 3. Bestem administrationsform

   Bestem, om du vil administrere testen elektronisk via e-mail, eller om du foretrækker at overvåge testen personligt, i which case du skal arrangere et tidspunkt og sted for at gøre testen med deltagere. Sæt en deadline for testen også, uanset metoden; på den måde kan du håndtere din tid effektivt og sikre, at alle resultater returneres til dig inden for en given tid.

4. 4. Instruer kandidater

   Instruer dine kandidater til at besvare spørgsmålene i testen så ærligt som muligt og uden at referere til andre materialer, der kan påvirke nøjagtigheden af deres resultat. Ved testens afslutning, bed alle deltagere om at underskrive et fraskrivelseserklæring, der angiver, at du har deres tilladelse til at analysere resultaterne og bruge dem, som du ønsker.

5. 5. Analyser resultaterne

   Analyser resultaterne for at se, om mønstre opstår i svarene. Det kan være nyttigt at sætte informationen ind i et søjlediagram eller en tabel, så du kan se alle resultater på ét sted.