Sådan Administrer psykologiske tests

Psykologiske tests er designet til at vurdere de evner , holdninger eller personligheder i en specifik gruppe af mennesker ; for eksempel er nogle baseret på alder, køn, baggrund eller erhverv . Testene følger et spørgeskema format , hvor kandidaterne bliver stillet en række multiple choice-spørgsmål , der senere kan analyseres for at se, om og hvilke mønstre dukke op i gruppen. De mest almindelige typer af psykologiske tests er intelligenskvotient tests, personlighed test , egnethedsprøver , attitude tests og erhverv tests , som alle følger samme format. Instruktioner
1

Vælg den type psykologisk test, du gerne vil administrere og derefter kompilere din liste med spørgsmål med fire svarmuligheder til hvert spørgsmål , hvorfra eksaminanderne kan vælge . Indholdet af din test vil afhænge af, hvilken type du har valgt. For eksempel, hvis du beslutter dig på en IQ-test , skal dine spørgsmål indeholder en blanding af almen viden , matematiske og videnskabelige spørgsmål , mens en personlighed test vil blive baseret på spørge personen om deres følelser og den måde, de ser verden . Skriv din test og fotokopiere det i henhold til stikprøvens størrelse eller alternativt skrive det op på et dokument og derefter printe det ud . Husk at inkludere en prompt på prøve for at sikre , at deltageren skriver ned detaljerne i koncernens karakteristik ; for eksempel , bør den person omfatte hans alder , køn eller erhverv , så du kan logge dette, når du analysere resultaterne senere .
2

Vælg prøven gruppe, du gerne vil teste. Du vil måske ønsker at teste mere end én gruppe, så du kan sammenligne dine resultater. For eksempel er en personlighedstest givet til 20 - og 30 -årige eller en IQ-test gives til en varierende alder vifte af mænd og kvinder. Jo større gruppen , jo mere nøjagtig resultaterne vil være, så at få så mange deltagere som du kan.
3

Beslut, om du vil have elektronisk at administrere testen via e-mail , eller hvis du foretrækker , skal du forklare til hver person , der deltager hvad testen handler om, og hvordan resultaterne vil blive brugt. at føre tilsyn med testen i egen person, i hvilket tilfælde du bliver nødt til at arrangere en tid og sted for at gøre testen med deltagerne. Fastsætte en frist for testen også , uanset hvilken metode, du bruger ; denne måde kan du styre din tid effektivt og sikre, at alle resultaterne vil blive returneret til dig ved en vis tid .
4

Instruer dine kandidater til at besvare spørgsmålene i testen så ærligt som muligt og uden henvise til andre materialer , som kan påvirke nøjagtigheden af ​​deres resultat. Ved afslutningen af testen, beder alle deltagerne til at underskrive en erklæring om ansvarsfraskrivelse , der hedder du har deres tilladelse til at analysere resultaterne og bruge dem som du ønsker.
5.

analysere resultaterne for at se, om mønstre dukke op i svarene. Det kunne være nyttigt at lægge information ind i et søjlediagram eller et bord , så du kan se alle resultaterne på ét sted.
Hoteltilbud