Støt en kollega med bipolar lidelse: En guide for fagfolk

Bipolar lidelse er en humørforstyrrelse, der påvirker individer livslangt. Efter diagnose er det medicin, der oftest administreres, lithium, som stabiliserer humøret. Denne medicin gør en tilbagevendelse til normalt liv mulig, så individet kan arbejde, underholde en familie, opretholde et socialt liv og deltage i åndelige aktiviteter. Iblandt kan han blive agitaret eller opleve symptomer, selv mens han tager sin medicin. Hvis dette sker, er et besøg hos sin læge for en blodprøve på plads. En gang testresultaterne er fremme, justerer lægern dosisen, indtil normalitet igen er genoprettet.

Vær støttende over for din kollega

En person med bipolar lidelse ønsker samme behandling som andre. Når hans arbejdsdag er stressende, vil han tale det ud og føle sig forstået af en af sine kolleger, så vær støttende, når han kommer til dig.

Gå ikke på ægge

Det påminner hende kun om, at hun er anderledes og ikke passer ind, hvilket øger hendes stressniveau. Lad hende passe ind ved at behandle hende som dine andre kolleger, altså med venlighed og respekt.

Inkluder ham i frokostaktiviteter

Det sidste, en person med bipolar sygdom har brug for, er eksklusion, som kan føre til depression eller angst. Tag ikke ansvar for hans sygdom; overvej dog at invitere ham til frokost eller et after-work arrangement, du har planlagt med andre kolleger.

Læs om bipolar lidelse

For at få forståelse for din kollegas sygdom. Gennem læsning vil du lære om fysiologien, depression, angst, og de høje og lave punkter, der kan være en så stor del af hendes daglige liv.

Rapporter ualmindelige handlinger

Din kollega kan glemme at tage sin medicin. Hvis medicin udelades i længere perioder, vil symptomer dukke op. Observér ham for at bestemme, om du skal rapportere hans adfærd til din chef.

Vær opmærksom, hvis hun taler om selvmord

Nogle dage er mere psykologisk smertefulde end andre, og den tilføjede byrde af bipolar lidelse gør det værre. Forbliv støttende, men hvis hun udtryker selvmordstanker, så rapportér det til en chef eller HR-afdelingen.