History of Industrial Psychology

Industriel psykologi er psykologi af personer på arbejdspladsen. Det vedrører områder af adfærd og holdninger såsom arbejdsglæde, ledelse og udvælgelse og evaluering af medarbejdere på arbejdspladsen . En forståelse af industriel psykologi kan hjælpe en person til at forstå og kommunikere med kolleger og håndtere konflikter . Folk har studeret psykologi og det menneskelige sind i århundreder, men specialitet erhvervspsykologi ikke vises indtil begyndelsen af ​​1900'erne. Før Første Verdenskrig

Ifølge Dr. Patrick McCarthy ' s kort beskrivelse af History of I /O Psychology, er far til industriel psykologi anses for at være Hugo Münsterberg . Münsterberg udgivet en bog kaldet " Psykologi og Industrial Efficiency" i 1913 og behandles på arbejdspladsen spørgsmål såsom valg af personale og udstyr og tilfredsstillelsen af ansatte arbejde. Frederick W. Taylor blev overvejer også lignende ideer i løbet af denne periode. Han udgav " The Principles of Scientific Management " i 1911 , der drøftede, hvordan at øge produktiviteten ved hjælp af uddannelse og motivation , såsom hvileperioder.
verdenskrig til 1940

Under Første Verdenskrig , i henhold til "A Brief History of Industrial Psychology i US Air Force , " Robert Yerkes udviklet en test og screening proces for amerikanske soldater. I mellemtiden var Walter Scott udvikle et system til at tildele rekrutter i visse job , og derefter vurdere udførelsen af ​​soldater. I 1917 , i slutningen af ​​Første Verdenskrig, Journal of Applied Psychology blev først offentliggjort. Ifølge Dr. Patrick McCarthy ' s kort beskrivelse af History of I /O Psykologi , efter krigen, i 1924 , de Hawthorn undersøgelser blev gennemført . Disse undersøgelser blev udført af psykologer fra Harvard University på Hawthorne Works i det vestlige Electric Company . Undersøgelsen ser på, hvordan belysning påvirker arbejdstager effektivitet. De fandt, at effektiviteten øges med både øget og nedsat belysning. Efter en periode, og forskerne venstre, virkningsgrad faldt igen. Dette er nævnt som Hawthorne effekt .
Verdenskrig

Ifølge " A Brief History of Industrial Psychology i US Air Force , "; under Anden Verdenskrig yderligere forskning blev udført på udstyr, design , udvælgelse og uddannelse til forskellige positioner og jobklassifikation . Disse undersøgelser blev offentliggjort i hæren Air Force Aviation Psychology Program Research Reports. Så, i 1946 , American Psychological Association danner hovedgruppe 14 med en gruppe af Industrial /organisatoriske psykologer. Denne opdeling blev senere Society for Industriel og organisationspsykologi .

1950'erne til 1970'erne

Ifølge Dr. Patrick McCarthy ' s kort beskrivelse af historie i /O- psykologi, den menneskelige motivation teorier præsenteret af Carl Rogers og Abraham Maslow bidraget til at fremme bevægelse og udvikling af industriel psykologi. I 1964 arbejdspladsen ændret igen når Civil Rights Act gjort det ulovligt at diskriminere på arbejdspladsen baseret på ting som race, køn eller religion. Så i 1971 , BF Skinner præsenterede sine motiverende teorier og hvordan du kan bruge denne forståelse til at ændre arbejdspladsen adfærd i bogen " Beyond frihed og værdighed. "