Anmeldelse af misbrug på arbejdspladsen: Guide for ledere og medarbejdere

Der er tegn på misbrug, når en kollega kommer til arbejde med lugt af alkohol, foretager for mange toiletbesøg eller lugter af cannabis under arbejdstid. Et andet tegn er, at en medarbejder kommer for sent med en række undskyldninger, som ingen længere tror på. Hvis du som leder eller kollega diskuterer problemet med personen, men intet ændrer sig, kan anmeldelse til HR-afdelingen være den eneste løsning.

Sådan håndteres mistænkt misbrug

1. Som leder: Tal med medarbejderen. Gør det klart, at virksomheden er drogefri, og at misbrug er inacceptabelt. Forsøg at få personen til at søge hjælp frivilligt. Virker det ikke, kræv, at personen indgår virksomhedens rehabiliteringsprogram. Hvis adfærden ikke ændres, informér om, at du vil anmelde til HR, og at jobbet kan stå på spil, hvis hjælp ikke accepteres.

2. Som kollega: Observer adfærd, du mistænker skyldes misbrug. Dokument handlinger, du mener relaterer sig til stofbrug, og rapporter dine observationer til HR-afdelingen. Rapporter kun adfærd, du selv har vitnet.

3. Involver din nærmeste leder: Notér datoer, tidspunkter og observationer (f.eks. lugt af alkohol eller cannabis). Hvis du ikke føler dig tryg ved at aflevere dine noter, fortæl din leder, hvad du har observeret.

4. Brug virksomhedens anonyme hotline: Mange virksomheder tilbyder en anonym hotline, medarbejdere kan ringe til under eller efter arbejdstid. Det er en god måde at hjælpe en kollega på, hvis du frygter repressalier ved konfrontration. Ring og sørg for, at dit nummer ikke kan spores.

5. Kontakt Employee Assistance Program (EAP): EAP tilbyder en 24-timers hotline. Du kan ringe når det passer dig for at anmelde alkohol- eller stofbrug på arbejdspladsen. Du behøver ikke at informere din leder eller andre, når du ringer til EAP.