Forståelse af urin-stofprøver til arbejdsplads-screening

Mange virksomheder kræver en pre-ansættelses-stofprøve fra deres potentielle ansatte for at sikre en stoffri arbejdsplads. Urin-screening er den mest almindelige procedure, der bruges af arbejdsgivere, ifølge U.S. Department of Labor. Ikke alle urin-stofprøver er de samme, dog – forskellige tests og metodologier er specifikke for diverse typer af screening.

Typer

En virksomhed vil beslutte, hvilken type urinprøve der skal bruges til pre-ansættelses-stofscreening baseret på deres specifikke behov. Den grundlæggende type urin-stofprøve, der bruges af virksomheder som en pre-ansættelses-screen, er 5-Panel Test, ifølge Department of Labor. Dog kan en virksomhed vælge at gå med en 8-Panel eller 10-Panel Test, afhængigt af, hvilke stoffer de er mest bekymrede for på deres specifikke arbejdsplads.

Funktion

De forskellige panel-niveauer af urin-stofprøver giver virksomheder evnen til enten at indsnævre eller udvide det sæt af stoffer, de ønsker at teste for. 5-Panel Test bruges til at screenere for brug af amfetaminer, kokain, THC (marihuana), PCP (fencyclidin) og opioider (heroin, morfin, kodein). En 8-Panel Test, siger Department of Labor, kan inkludere barbiturater (eller "nedbringere"), benzodiazepiner (diazepam, alprazolam) og methaqualon (Quaaludes). En 10-Panel Test kan inkludere screening for stoffer såsom metadon, steroider og MDMA (Ecstasy).

Identifikation

Når en urinprøve er indsamlet, normalt af en sygeplejerske eller anden medicinsk fagmand ansat af virksomheden, sendes den til et laboratorium til analyse. Der findes forskellige muligheder for at teste prøven for at identificere stoffer fra urinen. Immunoassay-metoden til urinanalyse undersøger aktiviteten af visse antistoffer inden for urinprøven for at bestemme tilstedeværelsen af ulovlige stoffer. Andre metoder brugt til at detektere stoffer i urin er kromatografi og gaskromatografi/masse-spektrometri, som anses for den mest konklusive, præcise urin-stofanalyse, ifølge National Institute on Drug Abuse.

Tidsramme

Uanset typen af urin-stofprøve, en virksomhed bruger, har detektering af ulovlige stoffer i urin en stor begrænsning – tidsramme. Test af urin er præcis for forskellige stoffer for forskellige intervaller af tid. Forskellige stoffer har forskellige detektionstider i urin: marihuana (THC) er detekterbar mellem tre dage til flere uger, kokain i to til ti dage, amfetaminer kun i 48 timer, og alkohol i en bloot en time per 1,5 ounces forbrugt.

Overvejelser

Urin-stofprøver er ikke begrænset til pre-ansættelses-screens. Sammen med pre-ansættelses-testing kan yderligere stofscreening anordnes af en virksomhed ved rimelig mistanke, efter en ulykke på jobbet, og tilfældigt (ifølge hver virksomheds specifikke politik). En anden ting at overveje ved urin-stofprøver er at, ifølge føderal lov, angiver Department of Labor, hvis en urinprøve tester positiv for et givet ulovligt stof, skal en anden (bekræftelses) test udføres i laboratoriet på det samme specimen, før resultaterne rapporteres til den ansættende virksomhed.