Kan en arbejdsgiver fyre medarbejder ude af stand til at arbejde på grund af gigt?

I de fleste tilfælde nej. Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter personer med handicap mod diskrimination i beskæftigelse. Gigt betragtes som et handicap under ADA, hvis det væsentligt begrænser en større livsaktivitet, såsom evnen til at gå, løfte eller sidde. Hvis en medarbejder er ude af stand til at arbejde på grund af deres gigt, skal arbejdsgiveren sørge for rimelige tilpasninger, der gør det muligt for medarbejderen stadig at udføre deres arbejde. For eksempel kan arbejdsgiveren have behov for at levere en fleksibel arbejdstidsplan, en ændret arbejdsstation eller hjælpemidler. Hvis medarbejderen ikke er i stand til at udføre sit arbejde med rimelige tilpasninger, kan arbejdsgiveren muligvis opsige deres ansættelse. Arbejdsgiveren skal dog vise, at de ikke kunne rumme medarbejderens handicap uden unødig besvær.