Kan du blive fyret, fordi du har ADHD?

Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter personer med handicap mod diskrimination i beskæftigelse. Det betyder, at arbejdsgivere ikke kan fyre nogen, blot fordi de har ADHD. Men hvis dine ADHD-symptomer forstyrrer din evne til at udføre dit arbejde, kan din arbejdsgiver muligvis gribe ind, såsom at give dig indkvartering eller ændre dine arbejdsopgaver.

Her er nogle tips til medarbejdere med ADHD for at undgå at blive fyret:

* Vær åben over for din arbejdsgiver om din ADHD. Hvis din arbejdsgiver ved, at du har ADHD, kan de bedre forstå dine behov og give dig den støtte, du har brug for for at få succes.

* Få en lægeerklæring. En lægeerklæring kan hjælpe med at dokumentere din ADHD og dens symptomer. Dette kan være nyttigt, hvis din arbejdsgiver skal lave boliger for dig.

* Anmod om rimelig indkvartering. ADA kræver, at arbejdsgivere sørger for rimelige tilpasninger til medarbejdere med handicap. Dette kan omfatte ting som at lade dig holde pauser for at tage medicin, reducere din arbejdsbyrde eller give dig et roligt arbejdsmiljø.

* Vær produktiv. Selv med ADHD kan du være en produktiv medarbejder. Sørg for at sætte realistiske mål for dig selv og nedbryde dit arbejde i mindre, mere overskuelige opgaver. Undgå distraktioner og hold fokus på dit arbejde.

* Vær positiv. At have ADHD kan være udfordrende, men det er vigtigt at forblive positiv. Fortæl din arbejdsgiver, at du er engageret i dit job, og at du er villig til at arbejde hårdt.