Fordele & Ulemper ved et Group Practice

Ved indgåelse privat praksis , læger har mulighed for at arbejde sammen med andre læger i stedet for at arbejde alene . Nogle gange, læger fra forskellige specialer arbejder sammen, så patienterne kan modtage pleje for flere lidelser på et enkelt sted . Men de fleste gruppe praksis har læger med et enkelt område af specialisering . En praksis med en bred vifte af specialister tiltrækker flere patienter, der søger en one- stop sted for deres medicinske bekymringer.
Lære af hinanden

koncernens praksis have en lettere gang forhandle med forsikringsselskaber end de enkelte læger. Desuden kan læger modtage feedback fra andre læger , når de beslutter , hvordan man forhandle med forsikringsselskaber . I en gruppe praksis, hvor læger har lignende specialer , kan lægerne konkurrere med hinanden , især hvis der er et begrænset antal patienter til rådighed.
Spredning Omkostninger

Læger bruger ofte meget dyrt udstyr til at udføre diagnostiske screeninger og udføre patientbehandlingen. Ved at arbejde i en gruppe praksis kan lægerne dele udgifterne til indkøb af udstyr og derefter deler udstyr . Koncernens praksis distribuere både de administrative omkostninger og de risici, der er forbundet med at eje og drive en praksis. Eftersom alle de læger sætte nogle penge i den praksis , mister de mindre, hvis virksomheden mislykkes. Der er også mindre administrative omkostninger pr praktiserende læge.
Forskellige perspektiver

Læger kan have forskellige typer af folk færdigheder og finansielle færdigheder. I en gruppe praksis , kunne man lægen være bedre til at styre klinikkens penge , mens en anden læge kan udmærke sig ved at markedsføre klinikken. I gruppe praksis kan lægerne dele ideer og udvikle sig fagligt . Disse læger , der ubevidst engagere sig i uhensigtsmæssige kan rettes ud af kollega læger. Unge læger kan ikke kun lære af erfarne læger , men også udvikle en liste over kunder hurtigere.
Konflikt

gruppe praksis kan have konflikt, når en læge ønsker at gøre ændringer i erhvervslivet og de ​​andre læger er uenige. Læger kan komme i konflikt i løbet af henvisninger , for eksempel. Lægerne skal udvikle konfliktløsning færdigheder, så uenighederne ikke bremse virksomheden. Jo større gruppe praksis , jo mere, at beslutningsprocessen bliver mere drevet af politik og bureaukratiske regler , eventuelt bremse virksomheden.

Lavere Kompensation

Nyt læger gør ikke har så meget fleksibilitet, når fastlæggelsen af ​​deres kompensation inden flere bureaukratiske gruppe praksis , da de andre læger allerede vil have regler, om hvor meget hver enkelt professionel kompenseres . Men gruppe praksis også kompensere læger baseret på produktivitet og patient -numre.
Hoteltilbud