Forståelse af amerikanske statslige polygraf-tests: Krav og nøjagtighed

Polygrafen, eller løgnedetektortesten, er designet til at verificere sandheden i, hvad en person siger som svar på specifikke spørgsmål. Det gør det ved at måle personens kardiovaskulære reaktioner. Derfor ville man forvente en fysiologisk respons, der antyder højt stress, ville indikere en løgn. Testen er ikke helt nøjagtig, da der altid kan være mennesker, hvis reaktioner er atypiske, men den anses generelt for at være pålidelig.

Lovgivning

Employee Polygraph Protection Act of 1988 (EPPA) fastslår loven om brug af polygrafer i beskæftigelse. Det administreres af Wage and Hour Division of the U.S. Department of Labor. Statslige myndigheder er undtaget fra bestemmelserne i denne lov. Det er vigtigt at have lovgivning på dette område, fordi det er åbent for misbrug, især i en arbejdsgiver/ansat-situation, hvor magtbalancen kan ses som ulige.

Private arbejdsgivere

Generelt må private arbejdsgivere ikke bruge polygraf-testen, hverken ved ansættelse eller i løbet af deres beskæftigelse. De må ikke disciplinere eller diskriminere medarbejdere, der ikke vil underkaste sig en løgnedetektortest. De må ikke spørge om resultaterne af en polygraf-test taget af en ansat uden for arbejde, eller diskriminere medarbejderen på grundlag af resultaterne af en test taget uden for arbejde.

Begrænset brug i privat beskæftigelse

Der er visse begrænsede situationer, hvor en privat arbejdsgivere kan kræve, at en ansat tager en polygraf. Selv så er dette strengt reguleret. Hvis en ansat rimeligt mistes for tyveri eller underlydning, for eksempel, kan han eller hun blive bedt om at tage testen. Dette fornærmelse må have forårsaget tab for arbejdsgiveren. Selv i denne situation vil strenge reguleringer gælde for brugen af testen og krav om underretning.