Californiens Love om Hår-drogentest: Arbejdsgivers & Ansattes Rettigheder

Vedtagelsen af California Drug Testing Workplace Act of 1990 gjorde det obligatorisk med drogefrie arbejdspladser for alle statslige og statskontrakterede arbejdsgivere og ansatte. Siden da er drogetesting i både offentlig og privat sektor stadig mere almindelig, enten som pre-employment screening eller som tilfældig kontrol af nuværende ansatte. Hår-drogetesten, der tillader, at deltagerens drog-historik kan kendes op til tre måneder tilbage, er en af de mest effektive metoder.

Hår-drogetester

Hår-drogetester bruger et 3,8 til 5 cm stykke af deltagerens hår, der er klippet af ved hårposen. Hårstrånen analyseres i et laboratorium og screenes for de syv mest almindelige typer ulovlige stoffer: kokain, marijuana, opiater, metamfetaminer, MDMA (ecstasy), amfetaminer og fencyclidin (PCP). Stofrester aflejres i menneskehåret inden for timer efter indtagelse af stoffet og forbliver relativt stabile i hårets levetid. Kropshår, skamhår og hår på hovedhuden kan alle bruges til hår-drogetesting.

Drogetestings Lovmæssighed

Drogetest-bevægelsen startede i 1986, da præsident Ronald Reagan underskrev Executive Order 12564, som krævede, at alle føderale ansatte afstod fra at bruge stoffer både på og af arbejdet. denne lov påtændte en række lignende statslove, som California Drug Testing Workplace Act, som bragte lignende krav til statsansatte og entreprenører. Selv drogetesting forbliver grundlovsmæssigt omstridt, dog, da Højesteret dømte i 1989, at at kræve ansatte til at aflevere urinprøver udgjorde en "gennemgang" under Fjerde Tillägsartikel (Treasury Employees v. Von Raab). Per 2011 er flere domstolsager involverende obligatoriske drogetester på californiske arbejdspladser under gennemgang for deres lovmæssighed.

Private Arbejdsgivere

I Californien er en privat arbejdsgivers ret til at drogeteste deres ansatte underlagt lokale love og reguleringer. I San Francisco er f.eks. arbejdsgiveres ret til at teste deres ansatte svært begrænset (San Francisco Police Code, art. 33A) og må kun udføres, når og hvor fornuftig grund er vist. På statsniveau har California Supreme Court dømt (Loder v. City of Glendale), at arbejdsgivers ret til drogetest skal vejes op mod ansattens ret til privatliv. Ifølge publikationen California Lawyer er drogetesting på arbejdspladsen dog steget i Californien, og mange private arbejdsgivere har antaget deres egne sæt af drogefrie arbejdsplads politikker og procedurer.

Testnøjagtighed

Selvom hår-drogetesten bruges til at teste en længere drog-historik end andre tester som urin eller blod, er den ikke så nøjagtig, især i forhold til visse stoffer. Ifølge California NORML (National Organization for the Reformation of Marijuana Laws) var hår-drogetester kun 52 % nøjagtige ved test af marijuanabrug hos lejlighedsvis rygere og kun 85 % nøjagtige for daglige rygere.