Hår dopingtest i Californien

Passing af California Drug Testing Arbejdsplads Act af 1990 gjort obligatoriske stoffri arbejdspladser for alle statslige og statslige underentreprise arbejdsgivere og arbejdstagere. Siden da narkotikatests i både den offentlige og den private sektor er mere og mere almindeligt , enten som en præ-beskæftigelsen screening eller som en stikprøvekontrol på de nuværende medarbejdere. Håret narkotika-test , som giver deltagerens drug historie at være kendt i op til tre måneder før , er en af ​​de mest effektive metoder . Hår dopingtest

Hår dopingtest udnytte en en-og -en-halv til to- tommer stykke deltagerens hår, der er blevet afbrudt på hårsækken . Håret streng analyseres i et laboratorium og screenet for de syv mest almindelige typer af illegale stoffer : kokain, marihuana , opiater , amfetamin , MDMA ( ecstasy) , amfetamin og phencyclidin (PCP) . Medicinrester er deponeret i menneskehår få timer efter indtagelse af lægemidlet og forbliver relativt stabile for livet af håret. Krop, kan kønsbehåring og hovedbund hår bruges til hår narkotika testning.
Drug Testing lovlighed

narkotika testning bevægelse startede i 1986, da præsident Ronald Reagan underskrev i kraft bekendtgørelse 12564 , som krævede, at alle offentligt ansatte til at afstå fra at bruge stoffer både på og uden pligt. Denne lov udløste en række lignende statslige ordinancer , ligesom California Act Drug Testing Arbejdsplads , som bragte lignende krav til statsansatte og entreprenører. Drug test selv forbliver forfatningsmæssigt imidlertid kontroversiel , da Højesteret fastslog i 1989, at kræve medarbejdere til at indsende urinprøver udgjorde en "søg" under den fjerde ændring ( Treasury Medarbejdere v. Von Raab ) . Fra 2011 , flere retssager , der omfatter forsøg obligatoriske stof i Californien arbejdspladser er under revision for deres lovlighed.

Private Arbejdsgivere

Californien , retten til en privat arbejdsgiver til lægemiddel teste deres medarbejdere er underlagt lokale love og bestemmelser . I San Francisco for eksempel arbejdsgiverens ret til at teste deres ansatte er stærkt begrænset ( San Francisco Police Code , kunst . 33A ), og må kun udføres , når og hvor grund vises.

Staten plan har den californiske højesteret afgjorde ( Loder mod byen Glendale ) at arbejdsgiverens ret til narkotika-test skal afvejes mod den ansattes ret til privatlivets fred .

Ifølge publikationen " California Advokat ", dog narkotikatests på arbejdspladsen er steget i Californien, og mange private arbejdsgivere har vedtaget deres eget sæt af stoffri arbejdspladsen politikker og procedurer.
Test Nøjagtighed

Skønt hår narkotika-test bruges til at teste en længere drug historie end andre tests såsom urin eller blod , er det ikke så nøjagtige , navnlig i relation til bestemte stoffer. Ifølge California NORML ( National Organization for reformationen af marihuana Laws) , hår dopingtest var kun 52 procent korrekte i at teste marihuana brug i lejlighedsvise rygere , og kun 85 procent præcise for daglige rygere .