Moralske Ansvar for en Human Services Leader

menneskelige tjenester er branchens offentlige , non-profit og velgørende organisationer , der har udviklet som reaktion på menneskelige behov. Menneskelige tjenester ledere organisere og overvåge menneskelige tjenester arbejde. Disse uddannede fagfolk skal værne om integritet og etik, ved at opfylde visse moralske forpligtelser til kunder , til samfundet, til kolleger og til professionen. Førstnævntes ansvar for klienter

Human Services ledere har et moralsk ansvar for at se, at alle medarbejdere respektere integriteten og velfærd af deres kunder på alle tidspunkter. De skal sikre , at menneskelige tjenester arbejdere behandle hver klient med respekt, accept og værdighed. Ledere skal beskytte den enkelte kundes ret til privatliv og fortrolighed, undtagen i tilfælde, hvor fortrolighed ville forårsage skade til kunden eller til andre. Hvis menneskelige tjenester leder mistanke fare eller skade eller rådgives af en ansat i mulig fare eller skade , han er moralsk forpligtet til at påberåbe myndigheder. For at opfylde etiske forpligtelser til kunder , må menneskelige tjenester ledere også afstå fra seksuelle eller romantiske relationer med kunder og kræver , at alle medarbejdere gør det samme.
Ansvar for EF

human Services ledere er moralsk ansvarlig for at tjene samfundet og møde menneskelige behov. Selvom menneskelige tjenester organisationer er forpligtet til at opretholde lokale, statslige og føderale love , forventes de at advokere for ændringer i regler og vedtægter , når lovgivningen i konflikt med etiske retningslinjer for menneskelige tjenester industrien eller med kundernes rettigheder . Human Services ledere bør iværksætte social handling og bly medarbejdere til at blive involveret i de offentlige politikker for at forbedre velfærden og velvære for alle individer , deres familier og de ​​samfund , de lever . Ledere skal også sikre, at den organisation, de fører tilsyn leverer tjenesteydelser uden diskrimination eller præference med hensyn til alder, etnicitet, kultur , race, religion , socioøkonomisk status , handicap, køn eller seksuel orientering.
ansvar til kolleger

Human Services ledere har et moralsk ansvar til kolleger . De må ikke overlappe en anden professionel forhold til en klient. Med andre ord bør en menneskelige tjenester leder ikke blande sig i arbejdet i en anden menneskelige tjenester agentur eller organisation, der hjælper allerede en klient. Når et menneske tjenester leder konflikt med en kollega om en kundes behov eller pleje eller tjenester, der leveres til ham , skal han løse tvisten i mindelighed , og høre andre fagfolk , hvis det er nødvendigt , for at håndtere problemet , så de menneskelige tjenester industrien fungerer som bedst det kan .
ansvar for professionen

Human Services ledere må forstå rækkevidden af ​​deres faglige viden og kun gøre tjenester inden for deres viden og færdigheder base. Når det er nødvendigt , bør menneskelige tjenester ledere konsultere andre ledere til at støtte i beslutningsprocessen. Human Services ledere skal fremme samarbejdet mellem beslægtede discipliner ( psykologi , rådgivning, socialt arbejde , sygepleje, medicin , uddannelse og familie -og forbrugerorganisationer videnskaber ) . De bør instruere deres ansatte til at samarbejde med og bruge de ressourcer af relaterede discipliner. Human Services ledere bør også fremme erhvervet ved at opmuntre og hjælpe medarbejderne til at fortsætte uddannelse og til at udvikle sig fagligt .
Hoteltilbud