UK arbejdstemperatur lov: Ingen juridisk maksimum, men 'rimelig' kræves

Health and Safety at Work Act 1974 pålægger arbejdsgivere en generel pligt til at sikre arbejderes sundhed, sikkerhed og velvære – men den angiver ikke en maksimal arbejdstemperatur.

Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 (Regulation 7) siger:

"Under arbejdstiden skal temperaturen i alle arbejdssteder inde i bygninger være rimelig."

Hvad "rimelig" betyder i praksis

• Intet fast tal – det afhænger af: arbejdets art (sidde vs. tungt fysisk), årstid, tøj, luftfugtighed, luftbevægelse, strålingsvarme kilder, individuel sårbarhed (alder, graviditet, medicinske tilstande).
• Vejledning (HSE ACOP L24): Minimum 16 °C (13 °C for hårdt fysisk indsats). Intet lovfestet maksimum, men over 30 °C (siddearbejde) eller 27 °C (fysisk) bør arbejdsgivere handle.
• Risikovurdering påkrævet: Arbejdsgivere skal vurdere termisk komfort som en del af generel risikovurdering og implementere kontroller.

Praktiske kontroller mod varme

• Klimaanlæg / mekanisk ventilation / ventilatorer
• Afskærmning, reflekterende vinduesfilm, isolering
• Fleksible timer (tidligere start, længere frokostpause)
• Afslappet klærekode, pauser fra personlig beskyttelsesudstyr
• Adgang til koldt vand, elektrolyttersatning
• Opgaverotation væk fra varmekilder

Ansatte skal fremme bekymringer via ledelse, sikkerhedsrepræsentanter eller HSE hvis uopklaret. Termisk komfort er en juridisk forpligtelse, ikke en fordel.