Adfærdsbaseret sikkerhed: Forbedr arbejdsplads-sikkerhed og reducer ulykker

Adfærdsbaseret sikkerhed, en filosofi for at identificere og forebygge ulykker, har mange fordele. Usikker adfærd udløser ulykker og skader. Implementering af adfærdsbaserede sikkerhedspraksisser på arbejdspladsen sikrer et beskyttet miljø.

Historie

• Adfærdsbaseret sikkerhed blev første gang identificeret i tidlige 1990'ere baseret på videnskabelig forskning udført i mange lande. Usikre arbejdsvænner har historisk vist at udløse ulykker.

Juridisk

• Identificering af almindelige arbejdsplads-sikkerhedsproblemer giver en virksomhed mulighed for at vurdere problemområder og skabe adfærdsbaserede sikkerhedsretningslinjer. Denne praksis mindsker muligheden for ulykker og skader med mulige resulterende retssager.

Produktivitet

• Arbejdere ude på arbejdsskadeerstatning eller hospitaliseret på grund af ulykker eller skader bremser produktivitet. Etablering og træning af adfærdsbaseret sikkerhed hjælper med at holde arbejdere på arbejde, beskytter effektivitet.

Beskæftigelse

• Organisationer, der praktiserer adfærdsbaseret sikkerhed, demonstrerer dedikation til medarbejdernes sundhed og sikkerhed. Dette giver en fordel ved at tiltrække kvalificerede medarbejdere under rekruttering og ansættelsespraksis.

Teamarbejde

• Ved at implementere adfærdsbaserede sikkerhedsmetoder, bliver medarbejdere bedt om at arbejde sammen som et team for at overvåge og mindske forekomster. At opmuntre medarbejdere til at være proaktive i både, hvordan de arbejder, og at overvåke kollegers vaner, skaber en sans for kontinuitet og loyalitet.