Forståelse & Anvendelse af Personlighedstræk-teorier: Anvendelser i Livet

Teorier om personlighedstræk tjener til at klassificere menneskelige disposioner. De fem hovedpersonlighedstræk, der måles, er: samvittighed, neuroticisme, ekstroversjon, rummelighed og åbenhed. Varierende grader af disse træk er prædiktorer for vis adfærd; derfor bærer de social signifikans. Personlighedstræk-teorier anvendes på en række måder, herunder i psykisk sundhedsbehandling, politi og ansættelsesbeslutninger.

Diagnose og Behandling

Psykologer bruger mål for personlighedstræk til at diagnosticere personlighedsforstyrrelser og beslutte, hvilken retning man skal tage i behandling. For eksempel kan nogen, der scorer lavt på samvittighed, vise impulsivitet, et træk, der er forbundet med flere psykiske sundhedsproblemer, herunder tvangslig lidelse, borderline personlighedsforstyrrelse, bipolar lidelse, opmærksomhedsdeficit/hyperaktivitetsforstyrrelse, antisocial adfærd og stofmisbrug.

Kriminelle Prædiktorer

Visse personlighedstræk er prædiktorer for kriminel adfærd, herunder impulsivitet, aggressivitet og narcissisme. Professionelle, der arbejder med unge, ser lave scores på samvittighed, rummelighed og ekstroversjon, kombineret med høje scores på neuroticisme, som prædiktorer for kriminel adfærd. Ved at bruge denne personlighedstræk-information kan professionelle placere risikoungdomme i programmer designet til at afskrække antisocial adfærd.

Ansættelsesbeslutninger

Personlighedstræk-teorier er blevet anvendt i ansættelsessituationer til at måle både intrinsiske resultater, som jobtilfredshed, og ekstrinsikke resultater, som indkomst og karrieresucces. For eksempel er høje niveauer af samvittighed og ekstroversjon prædiktorer for succes i jobs, der involverer social interaktion, som salg. Åbenhed for nye oplevelser er et træk forbundet med mennesker, der er trænbare. Vedrørende overordnet jobtilfredshed er de, der er mest lykkelige, dem, der scorer lavt på neuroticisme og højt på ekstroversjon, rummelighed og samvittighed.

Ledere Egenskaber

Personlighedstræk-teorier er også blevet brugt til at studere ledelsesegenskaber. Nogle træk forbundet ledere, som høje scores på ekstroversjon, åbenhed og samvittighed, er også forbundet med positiv jobpræstation. Dog ser høje scores på rummelighed ud til at være mindre vigtigt for ledelse end for jobtilfredshed. En studie ledet af Timothy A. Judge og udgivet i december 2009-udgaven af "The Leadership Quarterly" peger på, at en leder, der scorer højt på rummelighed, kan undgå at træffe beslutninger, der kan resultere i konfrontation, og kan være for mild, når man dømmer underordnede's præstation.