Anvendelse af personlighedstræk Teorier

Teorier om personlighedstræk tjene til at klassificere menneskelige dispositioner . De fem vigtigste personlighedstræk målt er: samvittighedsfuldhed , neuroticisme , ekstroversion , Ynde og åbenhed. Varierende grader af disse træk er prædiktorer for en bestemt adfærd , og derfor de udfører social betydning. Personlighedstræk teorier anvendes på en række måder , herunder mental sundhed behandling , retshåndhævelse og beslutninger beskæftigelsen. Diagnostik og behandling

Psykologer anvender foranstaltninger af personlighedstræk at diagnosticere personlighedsforstyrrelser og beslutte, hvad retning at tage i behandling . For eksempel kan en person, der scorer lavt i samvittighedsfuldhed udvise impulsivitet , et træk, der er forbundet med flere psykiske problemer, herunder obsessiv-kompulsiv sygdom , borderline personlighedsforstyrrelse , bipolar lidelse, aDHD , antisocial adfærd og stofmisbrug.

kriminelle prædiktorer

Visse personlighedstræk er prædiktorer for kriminel adfærd , herunder impulsivitet , aggressivitet og narcissisme . Fagfolk , der arbejder med unge se lave scores i samvittighedsfuldhed , Ynde og udadvendthed , kombineret med høj score i neuroticisme , som prædiktorer for kriminel adfærd. Ved hjælp af dette personlighedstræk information, kan fagfolk placere på risiko unge i programmer designet til at modvirke asocial adfærd.

Beskæftigelse Beslutninger

personlighedstræk teorier er blevet anvendt til beskæftigelse situationer for at måle både iboende resultater , såsom jobtilfredshed og ydre resultater , såsom indkomst og karriere succes . For eksempel , høje niveauer af samvittighedsfuldhed og udadvendthed er prædiktorer for succes i job , der involverer social interaktion , såsom salg . Åbenhed over for nye erfaringer er et træk forbundet med mennesker, der er trænes. Med hensyn til den samlede jobtilfredshed, dem, der er gladest score lavt neuroticisme og høj i extraversion , Ynde og samvittighedsfuldhed .
Lederevner

personlighedstræk teorier er også blevet brugt til at studere de kvaliteter af lederskab. Nogle træk forbundet med ledere, såsom høje scores i udadvendthed , åbenhed og samvittighedsfuldhed , er også forbundet med positiv job ydeevne . Men høj score i Ynde synes at være mindre vigtigt for lederskab end for jobtilfredshed. En undersøgelse foretaget af ledet af Timothy A. Judge og offentliggjort i december 2009 spørgsmålet om "The Leadership Quarterly " den påpeger, at en leder, der scorer højt i Ynde kunne undgå at træffe afgørelser , som kan resultere i konfrontation og kunne være for flink, da dømme ydeevne af underordnede.
hoteltilbud