Facilitering af Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) sessioner: En guide

Katherine Briggs og Isabel Myers udviklede Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) baseret på ideerne fra den schweiziske psykiater Carl Jung. MBTI er en selv-vurderingsrapport bestående af multiple choice spørgsmål designet til at identificere personlighedstype. Dr. Mathew Bennet, i sin beskrivelse af MBTI for Ventana Center for Psychotherapy, kaldte administrationen af testen "undtagelsesvis nem." Det sagt, er der et par retningslinjer at følge for at sikre, at du præsenterer testen på en klar, etisk måde.

Generelle retningslinjer

• For at administrere MBTI på en etisk måde skal du følge bestemte retningslinjer. Først og fremmest skal du tydeligt identificere testen og teorien, den bygger på, for respondenter. Beskriv testen som at måle sunde personlighedsforskelle, og vægtlæg for respondenter, at alle personlighedstyper er værdifulde. Præsenter personlighedstyper i ikke-dømmende termer og som tendenser, præferenser eller inclinationer, snarere end absolutte. Vægtlæg, at type er en præference, snarere end en evne, og at en person kan handle uden for sin præference. Endelig er det essentielt at skelne mellem forskningen på personlighedstyper og anekdotisk bevis.

Administrering af MBTI

• Du skal fortælle respondenter, at MBTI er frivillig og fortrolig; sørg for at vægtlægge, at det ikke er en test, og at du ikke vil bruge resultaterne til at mærke eller begrænse respondenten. Informér alle respondenter om resultaterne af deres tester, især hvis du administrerer MBTI til forskningsformål. Giv testen i sin helhed i en session. Sørg for at bruge den mest nylige MBTI-manual til at score testen.

Feedback

• Planlæg en feedback-session, der følger specifikke kriterier. Giv resultaterne af MBTI direkte til respondenter, ikke via email eller post. Præsenter feedback-sessionen som begyndelsen på en proces. Lever beskrivelser af alle seksten personlighedstyper og sørg for at præsentere personlighedstype-resultater som en arbejdshypotese brugt til at hjælpe respondenten med at lave en selv-vurdering. Hvis respondenten er uenig, udforsk respondentens tøven. MBTI-resultater bør ikke bruges til at rådgive nogen væk fra en karrierevej.

Kvalifikationer til administration

• MBTI er et restriktet vurderingsværktøj, der kræver kvalifikation til at administrere. En praktiker bliver kvalificeret enten gennem tidligere akademisk træning eller ved at gennemføre kurser specifikt designet til at opfylde MBTI-kvalifikationer og retningslinjer. Selvom det ikke er nødvendigt, kan en praktiker vælge at blive en MBTI Master Practitioner ved at gennemføre et MBTI Certificeringsprogram – opnående fortsat uddannelseskreditter og minimum 40 timer praktisk administration.