Etiske overvejelser ved psychometrisk test: En guide for fagfolk

Psychometrisk test involverer et indgreb i et persons liv og sætter testeren i en position af magt over den person. Af denne grund skal alle testere følge en etisk kode. Manglende opretholdelse af disse etikker, som inkluderer fortrolighed og ret til privatliv, kan have alvorlige juridiske konsekvenser for testeren og organisationen, der bruger testene.

Fortrolighed

Virksomheder bruger nogle gange psychometrisk test som en del af ansættelsesprocessen. Testene vurderer generelle personlighedsegenskaber, intelligens type og nogle gange specifikke færdigheder, såsom salgsevne. Ofte bringer en virksomhed en ekstern tester, der er kvalificeret til at udføre testene og analysere resultaterne. Det er virksomhedens ansvar at beskytte kandidatens fortrolighed og sikre, at kun autoriseret personale ser testresultaterne og analysen. Virksomheden skal også sikre, at ingen af informationen deles med en tredjepart, medmindre kandidaten giver sit samtykke. Også, for yderligere at beskytte kandidaten, skal testresultater og rapporter opbevares sikkert eller destrueres.

Databrug

Psychometriske tests producerer store mængder nyttige data. Forskere, der ønsker at bruge dataene, skal spørge om underskrevet samtykke fra hver deltager. Forskeren skal også forklare formålet med forskningen, hvordan dataene vil blive brugt, og give svar på eventuelle spørgsmål, deltagerne kan have, på en ærlig måde. Desuden skal forskeren garantere, at dataene bruges anonymt.

Adgang

Interviewere og testere bør gøre det klart for jobkandidater, at de har ret til adgang til psychometriske testresultater. Central Test, et psychometrisk testfirma, siger, at resultater normalt gives straks efter testen er taget eller efter interviewet. En kandidat skal også have ret til at anmode om, at virksomheden sletter al testinformation, der holdes på en computer eller i enhver anden form.

Gyldighed

Ifølge Central Test er det uetisk for arbejdsgivere at bruge psychometriske tests som eneste grundlag for ansættelse. Tests indikerer kun nogle aspekter af en kandidats færdigheder og på mange måder skummer de kun overfladen af en person; derfor bør de kun bruges som et yderligere støtteværktøj i udvælgelsesprocessen. Kandider, der er fortrolige med psychometriske tests, kan vide, hvordan de besvarer dem til deres fordel, hvilket er uretmæssigt over for andre ansøgere.