Etiske Styrker i psykometrisk testning

psykometrisk testning indebærer et indgreb i en persons liv og sætter testeren i nogle magtposition over denne person. Af denne grund, skal alle testere følge en etisk kodeks . Manglende opretholde disse etik , som omfatter fortrolighed og retten til privatlivets fred , kan have alvorlige juridiske konsekvenser for testeren og organisation ved hjælp af tests. Fortrolighed

Virksomheder bruger sommetider psykometrisk test som led i udvælgelsen medarbejderen processen. Testene vurdere generelle personlighed egenskaber , intelligens typen og undertiden specifikke færdigheder , såsom salg evne. Ofte en virksomhed bringer i en ekstern tester kvalificeret til at gennemføre prøverne og analysere resultaterne . Det er virksomhedens ansvar at beskytte kandidatens fortrolighed og sikre, at kun autoriseret personale se testresultaterne og analyser. Virksomheden skal også sikre , at ingen af de oplysninger, der deles med en tredjepart, medmindre kandidaten giver sit samtykke . Også med henblik på yderligere at beskytte kandidat , testresultater og rapporter skal opbevares sikkert eller ødelagt.

ANVELDELSEN

Psykometriske tests producere store mængder af nyttige data. Forskere, der ønsker at bruge dataene skal bede om underskrevet samtykke fra hver deltager. Forskeren skal også forklare formålet med forskningen , hvordan oplysningerne vil blive brugt og give svar på eventuelle spørgsmål deltagerne måtte have i en ærlig måde . Desuden skal forskeren garantere, at data anvendes anonymt.

Adgang

interviewere og testere bør gøre det klart for jobsøgere , som de har ret at få adgang til psykometriske testresultater. Central Test, en psykometrisk test selskab , siger, at resultaterne er normalt gives umiddelbart efter prøven er taget , eller efter interviewet . En kandidat skal også have ret til at anmode om, at selskabet slet alle test oplysninger, på en computer eller i en anden form .
Gyldighed

Ifølge Central Test, det er uetisk for arbejdsgiverne at bruge psykometriske tests som den eneste basis for udvælgelse medarbejder. Tests angiver kun nogle aspekter af en kandidatens færdigheder og på mange måder kun skimme overfladen af ​​en person; derfor bør de kun bruges som en ekstra støtte redskab i udvælgelsesprocessen. Kandidater, der er fortrolige med psykometriske tests kan vide, hvordan at besvare dem til deres fordel , hvilket er uretfærdigt at andre ansøgere.
Hoteltilbud