Forståelse af psykologiske tests: Typer, anvendelser & tolkning

En psykologisk test er et værktøj brugt til at evaluere psykologiske, emotionelle, kognitive eller adfærdsmæssige evner og funktioner. De kan være standardiseret og bruges til at vurdere store grupper af mennesker, eller de kan være individualiseret og kræve vurdering af en fagmand. Så mange forskellige psykologiske tests er tilgængelige – nogle tilgængelige for alle, andre kun for fagfolk – at det ville være umuligt at liste dem alle. Dog falder disse tests typisk i nogle brede kategorier.

Anvendelse

• Psykologiske tests er ikke kun for fagfolk inden for mental sundhed, der forsøger at vurdere patienter. De bruges bredt i uddannelse til at vurdere præstationer og læringsvanskeligheder, i militæret og andre organisationer til at bestemme egnethed til at lede eller udføre visse opgaver, og i erhvervslivet til at undersøge, om jobansøgere har den rette personlighed og evne til jobbet.

IQ- og præstationstests

• Intelligenskvotient, eller IQ, tester påstår at måle en persons underliggende intelligens, mens præstationstests forsøger at måle, hvordan den intelligens er sat i brug. De mest hyppigt brugte tests er Stanford-Binet og Wechsler intelligens tests (WISC-II og WAIS). Disse tests er standardiseret, så individuelle scores kan vurderes mod en større gruppe af jevnaldrende.

Personlighedstests

• Tests designet til at vurdere personlighedstyper bygger på kategorisering af individuelle træk. De bygger på indfødt temperament og foretrukne måder at tænke og opføre sig på, der udvikler sig over tid. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI-2) og Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) er to af de bedst kendte og mest hyppigt brugte personlighedstests. MBTI-testen evaluerer fire par af egenskaber: ekstroversion/introversion, sansning/intuition, tænkning/følelse, og dømmelse/opfattelse. De forskellige egenskaber kan kombineres for at skabe 16 forskellige typer. MMPI-2 blev designet til at teste personlighed med henblik på at identificere forskellige psykologiske forstyrrelser såsom depression, paranoia og humørsygdom. En anden type personlighedstest kaldes DISC-vurdering. Den vurderer kvaliteter baseret på dominans, indflydelse, stabilitet og gewissenhaftighed.

Diagnostiske tests

• Disse tests er strukturerede værktøjer brugt til at måle mental funktion. De administreres af en mental sundhedsfagmand og er designet til at være objektive og målbare, så en præcis psykiatrisk diagnostik kan bestemmes. Der findes mange forskellige tests brugt til at vurdere de emotionelle, adfærdsmæssige og kognitive problemer, der definerer psykiatriske forstyrrelser.

Testtyper

• Psykologiske evalueringer kan være projektive, objektive eller direkte observations tests.

  Projektive tests kaldes også selv-rapporteringsmål. De er åbne, hvilket tillader de testede at give de svar, de vælger. Det bedste eksempel på denne type er Rorschach-testen, hvor blækpletter vises, og deltagere siger, hvad de tror, pletterne ser ud som.

  Objektive tests følger et specifikt format, hvor deltagere skal vælge sandt/falskt eller multiple choice svar.

  Direkte observations tests er psykologiske vurderinger, der tillader en fagmand at observere patientens adfærd og interaktion med andre i klasserummet, hjemme eller på en professionel kontor. Observationerne kan udføres direkte eller de kan bruge videooptagelser.