Kan jeg blive fyret for sindslidelser

? Nogle typer af psykisk sygdom ikke forringer enkeltpersoner til det punkt, hvor de ikke er i stand til at arbejde . Men i nogle tilfælde selv folk med disse typer af psykisk sygdom kan tillade deres handicap at komme i vejen på jobbet. Mange ledere er forsigtige med at affyre en psykisk syg medarbejder på grund af de særlige beskyttelse, som de har med hensyn til beskæftigelse . I nogle tilfælde selv, er fyring blevet bestemt til at være begrundet og rimelig. Amerikanerne med Disabilities Act

Ofte beslutningen om at fyre en handicappet medarbejder får mere end en gang over . Dette skyldes, at den beskyttelse, der tilbydes til dem, der er slået af amerikanerne med Disabilities Act , eller ADA . Loven blev etableret i 1990 og forbyder mishandling af personer med handicap. Loven vedrører beskæftigelse, uddannelse, bolig og offentlig service adgang . Loven mandater, at arbejdsgiverne skal gøre alt levedygtig og rimelig indsats for at støtte de behov, en psykisk syg person, i arbejdsmiljøet , når de er ansat og ikke kan træffe det valg at ikke ansætte dem udelukkende baseret på deres psykiske sygdom alene. Hvis der ikke er blevet gjort disse bestræbelser ved at arbejdsgiveren og medarbejderen er fyret , er der grund til den opsagte psykisk syge medarbejder til at anlægge sag mod arbejdsgiveren for diskrimination. ifølge Cornell University Law School.
Arbejdsgivere ret til at fyre dig
p Hvis arbejdsgiveren har benyttet enhver lejlighed til at foretage rimelige overvejelser at hjælpe psykisk syge individ i at udføre deres nødvendige opgaver og funktion på jobbet , og at medarbejderen stadig ikke kan udføre de job opgaver , arbejdsgiveren har al mulig ret til at opsige medarbejderen. Det er rimeligt at forvente, at alle medarbejdere , herunder dem med en psykisk sygdom , vil opføre sig ordentligt på arbejdspladsen over for kunder og medarbejdere i over at udføre deres nødvendige jobfunktioner. Derfor eventuelle udbrud mod kolleger eller kunder er retmæssige grunde til ophør , uanset medarbejder mentale tilstand . Derudover har manglende evne til at udføre jobbet efter rimelige og nødvendige bestræbelser er gjort for at hjælpe dig til at udføre dit job pligter , er også grund til berettiget opsigelse trods mental kapacitet.
Kan du blive fyret for mental handicap

henhold til loven, derfor kan du ikke blive fyret for psykiske problemer , medmindre de problemer forstyrre din evne til at gøre dit job, og arbejdsgiveren kan ikke rumme dit problem med rimelighed . hoteltilbud