Ansatters rettigheder: Kan du blive fyret for mentalsundhedsproblemer?

Americans with Disabilities Act (ADA)

Beslutningen om at fyre en funktionshindret medarbejder får ofte ekstra opmærksomhed. Det skyldes beskyttelsen for funktionshindrede i Americans with Disabilities Act (ADA), etableret 1990. Loven forbyder strengt mistreatment af funktionshindrede. Den gælder beskæftigelse, uddannelse, bolig og offentlig adgang. Loven pålægger arbejdsgivere at gøre enhver rimelig indsats for at supportere en mentalt syg persons behov på arbejdspladsen efter ansættelse og må ikke nægte ansættelse baseret udelukkende på mentalsygdom. Hvis disse indsatser ikke er gjort, og medarbejderen fyres, er der grundlag for retsag om diskrimination (Cornell University Law School).

Arbejdsgivens ret til at fyre

Hvis arbejdsgiveren har gjort enhver rimelig overvejelse for at hjælpe den mentalt syge med at udføre opgaver og funktionere på jobbet, og medarbejderen stadig ikke kan udføre jobfunktioner, har arbejdsgiveren ret til at fyre. Det er rimeligt at forvente, at alle medarbejdere – herunder dem med mentalsygdom – opfører sig passende over for kunder og kolleger udover at udføre jobfunktioner. Derfor er udbrud mod kolleger/kunder retmæssige grundlag for fyring, uanset mental status. Desuden er evnemangel til at udføre jobbet efter rimelige og nødvendige indsatser for at hjælpe, også grundlag for berettiget fyring.

Konklusion

Ifølge loven kan du ikke blive fyret for mentalsundhedsproblemer, medmindre de forstyrrer din evne til at gøre dit arbejde, og arbejdsgiveren ikke rimeligt kan tilpasse sig dit problem.