Effektiv brainstorm: Byg diverse hold for innovation

Brainstorm-grupper er værktøjer i forretning og kreativt tænkning, fordi de repræsenterer en uformel måde at præsentere nye, friske idéer på. De bedste brainstorm-grupper inkluderer en vifte af personlighedstyper. I 1990'erne udviklede psykologerne Paul Costa og Jeff McCrae Five-Factor Modellen (Big Five). En god måde at skabe en dynamisk gruppe på er at sikre, at mindst én af hver hoved-personlighedstype er repræsenteret.

Det skal du bruge

• Papir
• Blyant
• En gruppe mennesker

Instruktioner

1. Opdag din personlighed. Undersøg dig selv: Hvad beskriver dig bedst? Først: Ekstraversion vs. Introversjon. Ekstraversion = talende, aktiv, varm, sjov. Hvis 2+ træk passer, er du sandsynligvis ekstravert.

2. Undersøg din åbenhed for nye oplevelser. Er du fantasifuld, kreativ, nysgerrig, liberal? 2+ træk = høj åbenhed.

3. Undersøg venlighed (agreeableness). Er du tillidsfuld, generøs, mild, imødekommende? 2+ = høj venlighed.

4. Undersøg samvittighed (conscientiousness). Er du hårdtarbejdende, velorganiseret, punktlig, utholdende? 2+ = høj samvittighed.

5. Sammenlign resultater med kolleger og skab en gruppe med varierede personlighedstyper.

Bemærk: Den femte faktor (neuroticisme/emotionel stabilitet) nævnes ikke eksplicit i kilden, men er en del af Big Five-modellen.