Kognitiv motivation: Forståelse af indre drev og psykologiske behov

Kognitiv motivationsteori blev udviklet i starten af 1970'erne. Kendt også som "kognitiv evaluering" – en term, der første gang blev brugt af psykologiprofessor Edward L. Deci i hans 1975 bog "Intrinsic Motivation" – bygger teorien på den schweiziske udviklingspsykolog Jean Piagets teori om kognitiv udvikling fra slutningen af 1960'erne og starten af 1970'erne.

Grundlæggende principper

I kognitiv udviklingsteori mente Piaget, at mennesker akkommoderer eller assimilerer til deres miljø for at undgå dissonans eller angst. Anvendt på kognitiv motivation, træffer mennesker beslutninger baseret på en opfattet udgang for logisk at beslutte, hvordan de vil handle i en given situation. Dissonans kan med vilje skabes, når man forsøger at ændre negative adfærdsmønstre eller etablere gode.

Teorien

Kognitiv motivation er kun én teori, der forklarer, hvorfor mennesker opfører sig, som de gør. "Kognitiv" refererer til tankeprocesser og "motivation" refererer til adfærd afledt af disse tankeprocesser. Teorien påstår, at kognitiv motivation bygger på i øjeblikket tilgængelig information kombineret med fortidserfaringer. Den antager, at mennesker opfører sig, som de gør, for en eller anden form for belønning eller for at undgå ubehagelige hændelser.

Indre vs. ydre motivation

Belønninger kan være indre eller ydre af natur. Indre belønninger er interne og baseret på en persons overbevisninger eller værdier. En person kan svinge for at undgå at ramme et dyr med bilen, hvis personen tror, at dyr har en værdi lig med mennesker. Ydre, eller ekstern, motivation bygger på opnåelse af en materiel belønning eller undgåelse af skade; for eksempel kan en person få et job for at tjene penge til at betale regninger og undgå at sultne. Nogen, der er mere indre motiveret, vil blive afskrækket, hvis adfærd kun inkluderer en ekstern belønning, mens en mere ydre motiveret person ikke sandsynligvis vil opføre sig på en bestemt måde bare fordi det er "det rigtige at gøre."

Kompetencefaktoren

En del af kognitiv motivationsteori foreslår, at mennesker træffer valg baseret på deres opfattelse af, hvor let et mål er at opnå, og tillid til egne evner. Hvis mennesker tror, de kan lykkes, vil de være motiveret eller mere villige til at udføre de nødvendige opgaver, selvom belønningen kun er intern. Hvis individer føler sig inkompetente i en situation, eller opfatter, at de er mindre sandsynlige for at lykkes, kan de være mindre villige til at forsøge at nå det mål uden nogen form for ekstern belønning.

Anvendelser

Kognitiv motivationsteori kan anvendes i enhver situation, hvor en person træffer et valg. Denne teori kan forklare, hvorfor børn går godt i skole, hvorfor mennesker arbejder og den type job de vælger, og endda hvorfor mennesker vælger en romantisk partner. I hvert af disse eksempler er der normalt en eller anden form for internt eller eksternt behov, der opfyldes af det træffede valg, hvilket er præmissen for kognitiv motivation.