Margaret er en HR-professionel, der bemander midlertidige opgaver for et lille hospital. Som en del af sin rekrutteringsindsats skal hun gennemgå kompetence og kvalifikationer 10?
1. Sygeplejerskelicens og professionelle certificeringer :Sørg for, at kandidaterne har en gyldig sygeplejelicens og eventuelle nødvendige certificeringer til deres specialiserede roller, såsom ACLS-, BLS- eller IV-terapicertificering.
2. Uddannelse og træning :Bekræft deres uddannelsesmæssige kvalifikationer, herunder deres sygeplejerskeuddannelse og enhver relevant specialiseret uddannelse eller kurser, de har gennemført.
3. Erfaring :Overvej kandidaternes erfaring med at arbejde på et hospital, især på områder, der er relevante for den midlertidige opgave. Se efter tidligere erfaring i lignende roller eller ansvarsområder.
4. Færdighedssæt :Evaluer deres kliniske færdigheder, såsom patientvurdering, medicinadministration, sårpleje og viden om medicinsk udstyr og procedurer.
5. Kommunikationsevner :Vurder deres evne til at kommunikere effektivt med patienter, familier og sundhedsteammedlemmer. Stærke verbale og skriftlige kommunikationsevner er afgørende i sundhedsvæsenet.
6. Teamwork og samarbejde :Bestem, hvor godt kandidaterne kan arbejde som en del af et tværfagligt team, samarbejde med andre sundhedsprofessionelle og bidrage til et positivt arbejdsmiljø.
7. Problemløsningsevner :Evaluer deres evne til at tænke kritisk og foretage sunde kliniske vurderinger i udfordrende situationer. Problemløsningsevner er afgørende i sygepleje.
8. Tilpasningsevne og fleksibilitet :Overvej, hvor godt kandidaterne kan tilpasse sig skiftende patientbehov, tidsplaner og miljøer i et tempofyldt sundhedsmiljø.
9. Overholdelse af regler :Sørg for, at kandidaterne er fortrolige med og forpligtede sig til at overholde relevante sundhedsbestemmelser, politikker og procedurer.
10. Faglighed og etik :Vurder deres overordnede professionelle adfærd, etiske adfærd og respekt for patientens privatliv og fortrolighed.
Managed Care