Health Care Management Strategies

Sundhedspleje er overalt i nyhederne i disse dage. Sundhedspleje enheder nødt til at komme op med kreative måder at overleve , samtidig med at sikre, at de er opmærksomme på de ting, der definerer, hvem de er. Med regler og omkostninger , skal sundhedspersonale løse specifikke ledelsesstrategier . Styring af omkostninger

udgifter til sundhedspleje er en af ​​de største problemer i Amerika i dag . Omkostninger holde spiral , men omkostningerne fleste mennesker taler om, er ikke de samme udgifter til sundhedspleje enheder nødt til at overveje .

Sundhedspleje enheder nødt til at bo på toppen af udgifterne til forsyninger, medarbejdere og regler. Strategier omfatter standardisering af processer og forbrugsvarer , i stedet for at lade læger at vælge og vrage baseret på deres præferencer. De er nødt til at betale for kvalificeret personale , der vejer fordelene ved lavere betalte medarbejdere uden den samme niveau af personale med dokumenteret kompetence . Og de er nødt til at erkende, at omkostningerne ved at sikre deres faciliteter videregive alle statslige og føderale standarder , samt at holde personale uddannet , så de bevarer deres certificeringer , er lavere end at blive pålagt bøder for overtrædelser af hver .

kompetence og vikarer

de fleste mennesker, der arbejder i sundhedsvæsenet er uddannet og certificeret, men det betyder ikke, at de er kompetente . Sundhedspleje enheder nødt til at oprette minimumsstandarder , at alle medarbejdere skal nå baseret på det job, de gør. Sporing og vurdere fejl ikke kun hjælper sundhedspersonale enheder lære at minimere fejl , men god ydeevne numre give dem noget at fremme til potentielle forbrugere.

Sundhedspleje bemandingen kan være svært at styre , fordi nogle bemandingen har mandat fra staten og føderale standarder. Sundhedspleje enheder skal komme med kreative måder at forvalte personale, samtidig med at sikre, at de kan bestemme, hvilke medarbejdere kan være væsentlige råvarer baseret på mere end blot indtægter. Én strategi kan omfatte rotation mønstre , ser på ansættelse af personale med mindre kvalifikationer til at håndtere visse job , mens kvalificeret personale håndterer hvad de får lov til at tage sig af. En anden kunne vurdere , hvor mange penge hver person i tilgodehavender bringer i før opskæring stillinger der. Outsourcing og midlertidige personale er altid muligheder.
Omsætningen

I mange samfund , der er flere sundhedsydelser enheder, der udfører de samme ydelser. Nogle af disse tjenester kan gives mandat , ligesom skadestuer til hospitaler . Andre er ikke , såsom dialyse centre og kardiologi tjenester. Lyd -strategier vil omfatte ikke levere tjenester , at en anden enhed eller læge er meget bedre til , og koncentrere sig om kerneydelser , der kan leveres godt og med større effektivitet. En anden strategi er at sætte flere kræfter i at fremme tjenester, der er mere omkostningseffektive, men giver mulighed for at skabe flere og bedre betalende ambulant procedurer .
Hoteltilbud