HIPAA Law Resumé

var The Health Insurance Mobilitet og Accountability Act ( HIPAA ) underskrevet i et lovforslag i 1996. Det giver rettigheder og beskyttelse for de enkelte sygesikring optegnelser. HIPAA sikrer også, at medarbejderne har adgang til forsikring efter forlader et job og beskytter folk med allerede eksisterende forhold fra at blive nægtet dækning. Medical Records

Du har ret til at få adgang til dine journaler til enhver tid , og HIPAA love forhindrer dem uden din tilladelse at få adgang til dine optegnelser . Udbydere af sundhedsydelser skal beskytte dit privatliv og holde dine medicinske journaler sikker. Hvis din læge filen har fejl, kan du anmode om, at din udbyder rette dem. En patient kan underskrive en release form tillader en bestemt person eller virksomhed at få adgang til sine bøger.

Portability

arbejdstagere, der skifter job eller sygesikring udbydere brug for dokumentation tidligere sundhed forsikring for at sikre nye dækning . Et certifikat for troværdig dækning viser navnet på den tidligere sygesikring selskab og de ​​datoer, dækning begyndte og sluttede . Hvis du er berettiget til COBRA under en tidligere arbejdsgiver gruppe sundhedsplan , skal arbejdsgiveren give et bevis for din opsigelse dato eller når dækning slutter. Du bør også modtage et certifikat for alle pårørende , der er omfattet af planen . Under COBRA , kan du fortsætte dit helbred forsikringsdækning for op til 18 måneder ved at betale de fulde omkostninger ved præmier , der tidligere er betalt af arbejdsgiveren.
Special Tilmelding

Personer, der mistede sygeforsikring under særlige omstændigheder er berettiget til særlig tilmelding. Du kan tilmelde dig dækning efter tidligere faldende det. Hvis du skruer ned dækning med din arbejdsgiver , fordi du modtager forsikring gennem en ægtefælles plan , men er berettiget til denne plan slutter , kan du tilmelde dig selv og pårørende i et andet selskab plan. Særlige indskrivning rettigheder gælder også for personer, der mister dækning på grund af separation , skilsmisse, død af en ægtefælle, der flytter fra en HMO dækningsområde eller en reduktion i arbejdstiden.
Diskrimination

Under HIPAA , kan en plan udbyder eller helbred forsikringsselskab ikke nægte ydelser eller opkræve mere baseret på en persons sundhedsspørgsmål. Dækningen kan ikke nægtes , hvis du ikke passere en fysisk . Medicinske præmier kan ikke øges heller ikke dækning, forsinkes, hvis du eller en støtteberettiget afhængige er på hospitalet på det tidspunkt dækningen bliver effektiv . Du kan ikke nægtes dækning på grund af aktiviteter, du deltager i og tidligere krav.
Allerede eksisterende tilstande

HIPAA forhindrer medarbejdernes gruppe sundhed planer fra at begrænse eller nægte dækning , fordi en ny medarbejder har en helbredsmæssig tilstand . En sygeforsikring kan kontrollere op til seks måneder tidligere sygejournaler at kontrollere allerede eksisterende tilstande før ny dækning begynder. En helbredsmæssig tilstand udelukkelse periode er begrænset til 12 måneder med nye dækning . Du vil være berettiget til dækning at behandle alle andre spørgsmål , og kun helbredsmæssig tilstand er udelukket. Udelukkelsen gælder ikke for gravide kvinder, forhold i nyfødte eller adopterede børn .
Hoteltilbud