Texas Uafhængige Labor Laws

Texas arbejdsretlige omhandler de forskellige aspekter af union -employer relationer. Moderne arbejdsret omfatter love, regler og henrettelser af lovene. Texas har flere love lavet for at beskytte arbejdstagernes interesser. Hvert arbejdsgiverne skal udvise arbejdsretlige plakater i deres kontorer , og vil være fint , hvis de undlader at gøre det. Medarbejderen kan spørgsmålstegn ved hans opsigelse , hvis han ikke har gjort noget imod kontrakten underskrevet af ham under hans ansættelse . Der er også meget strenge love beskyttelse af kvinder mod chikane. National Labor Relations Act

National Labor Relations Act blev vedtaget af den føderale regering i 1935 med henblik på at opretholde magtbalancen mellem arbejdsmarkedets parter. Henhold til denne lov , arbejdskraft har ret til kollektiv forhandling og danne fagforeninger . Denne lov gør det muligt for arbejdskraft til at danne organisationer og straffer arbejdsgiverne , hvis de forsøger at blande sig med organisationerne . National Labor Relations Board blev dannet for at håndhæve og administrere denne lov. Alle arbejdstagere , der tjener lønninger , provisioner eller løn er omfattet af denne lov.

Labor -Management Relations Act

Labor Management Relationship lov er også kendt som den Taft - Hartley Act. Det blev indført af Kongressen til at sikre rettighederne for fagforeningerne . Loven også til formål at kontrollere de krav fagforeninger og forbød både arbejdskraft og ledelse fra at ty til nogen form for urimelig praksis. Ledelsen blev bedt om ikke at blande sig i fagforeninger . Det blev heller ikke tilladt at modvirke dannelsen af ​​fagforeninger. Arbejdskraft er forbudt fra at gøre ulovlige boykot eller strejker. I henhold til denne lov , er fagforeninger formodes at indgive finansielle rapporter med National Labor Relations Board ( NLRB ) . NLRB blev bemyndiget til at udstede klager over misligholdende parter af Taft - Hartley loven .
Norris -LaGuardia Act

Norris -LaGuardia Act var en af første handlinger som arbejdede i favør af arbejdskraft og dens organisationer. Før indførelsen af ​​denne lov blev der dom typisk gives til fordel for ledelse i tilfælde af uenighed mellem arbejdsmarkedet og ledelsen. Loven gjorde også såkaldte " Gul hund" kontrakt ulovligt, hvori medarbejder blev gjort til at underskrive et løfte om, at han ikke ville deltage i en fagforening . Indblanding af føderale domstole blev minimeret henhold til denne lov , da den føderale retsvæsen mistet magt til at bruge påbud.
Landrum - Griffin Act

Landrum - Griffin loven er officielt kaldet Labor - Management Rapportering og Disclosure Act . Denne handling blev foretaget for at kontrollere skrupelløse arbejdskraft ledere , som misbrugte deres magt. En Bill of Rights blev givet til medlemmerne af fagforeningen , der satte dem i stand til at kontrollere og protestere mod opfattes korrupte ledere . Denne lov har fastsat visse procedurer , som giver medlemmer af fagforeninger for at vælge deres officerer og ledere. De er også forpligtet til at opretholde gennemsigtighed i deres regnskaber. Loven forbyder sekundære boykotter og straffer fagforeningen for det samme. De embedsmænd, union , der begår finansielle misbrug er også forpligtet til at betale en bøde .
Hoteltilbud