Beskæftigelse Love i Kina

The Labor Law af Folkerepublikken Kina trådte i kraft den 1 januar 1995 . Lovgivningen dikterer forholdet mellem kinesiske arbejdsgivere og arbejdstagere. Mens lokale regeringer kan gennemføre specifikke for deres lokalområde , hvis nogen af ​​disse foranstaltninger i modstrid med den overordnede Labor Law , anses de ugyldige. Grundlæggende rettigheder

Arbejdere i Kina har den juridiske ret til at vælge deres egne erhverv opnå beskæftigelse på lige fod og modtage betaling for det arbejde, de gør. De kan også gælde for bilægge arbejdskonflikter , tage pauser og ferier og modtage færdigheder, sikkerhed og sanitet uddannelse , velfærd behandling og social forsikring.

Kvinder og mindreårige

kinesisk arbejdsgivere er forbudt fra at ansætte folk, der er yngre end 16 . Arbejdere i alderen 16 og 18 bør ikke hyret til at foretage fysisk krævende eller farligt arbejde . Labor lov at mødre, der har født , skal have lov til op til 90 dage af barselsorloven.

Fagforeninger

henhold til artikel 7 i Labor Law , arbejdstagere har ret til at organisere og deltage i fagforeninger på deres arbejdsplads . Fagforeningerne må forsøge at beskytte de legitime interesser og rettigheder de arbejdstagere, de repræsenterer.
Kontrakt

En arbejdsgiver skal udarbejde en skriftlig ansættelseskontrakt , der skitserer arbejdsgiver-arbejdstager forhold i overensstemmelse med principperne om frivillighed , lighed og gensidig samtykke. Typiske kontrakter vil indeholde en jobbeskrivelse , varighed periode , betingelser, der skal ventes , mens du arbejder , løn , vilkår for opsigelse og adfærd , der fører til et brud på kontrakten.