Caregiver Labor Laws

På et tidspunkt i deres karriere , kan medarbejderne finde sig selv jonglerer arbejdsrelaterede opgaver med ansvar for omsorg for en elsket , såsom en ældre forælder , sygt barn eller tilskadekomne ægtefælle. Omsorgsperson arbejdskraft love beskytter medarbejdere, mens der stadig tillader dem tid til at passe en anden. Arbejdsgivere uvant med omsorgsperson arbejdskraft love kan gøre det vanskeligt for medarbejderne som deres planlægning behov skifter, eller endda opsige dem , ifølge National Pårørende Library , en online informationskilde for plejepersonale. Men pårørende love forbyder sådanne handlinger og medarbejdere kan have grund til lovlig recourse.President Clinton underskrev Familie-og sygeorlov Act i 1993, som yder beskyttelse til plejepersonale. Ret til Time Off

Familie-og sygeorlov Act omfatter omsorgsperson arbejdskraft love for at beskytte arbejdstagerne . Kvalificerede medarbejdere har ret til 12 ugers ulønnet tid fra hvert år med beskyttede sundhedsmæssige fordele. Jobs betragtes beskyttet , så arbejdsgiverne ikke kan gøre gengæld ved at opsige medarbejdere.

Årsager til afspadsering

Caregiver arbejdskraft love beskytter kvalificerede medarbejdere , der skal tage fri fra arbejde for at passe for kære under visse omstændigheder. Situationer , der berettiger afspadsering omfatter pasning af et familiemedlem med en alvorlig medicinsk tilstand , der arbejder på at sikre en vedtagelse eller plejebarn placering , forberedelse til fødslen af ​​et barn og de ​​resterende hjem til sin oprindelige pleje, eller forblive hjemme til at modtage lægehjælp til alvorlige , personlige medicinske tilstande , ifølge National Pårørende Bibliotek i en artikel med titlen " Caregiver rettigheder. "

Familiemedlemmer defineres som en forælder , barn eller ægtefælle. Alvorlige medicinske tilstande omfatter sygdomme , der kræver behandling eller fredninger på over tre dage. Andre eksempler kan nævnes langvarige sygdomme såsom Alzheimers sygdom eller terminal cancer .
Berørte Arbejdsgivere

Familie -og sygeorlov Act definerer, hvilke arbejdsgivere påvirkes af disse omsorgsperson arbejdskraft love . Føderale, statslige og lokale offentlige instanser er inkluderet, ifølge National Pårørende Bibliotek. Skolerne er inkluderet, som er tjenestesteder med mere end 50 ansatte i løbet af 20 eller flere arbejdsuger , i henhold til de pårørende arbejdskraft love .
Berørte medarbejdere

Medarbejderne skal opfylde krav i henhold til omsorgsperson arbejdskraft love for at modtage disse ydelser . Omsorgsperson arbejdskraft love kræver medarbejdere til at have arbejdet på et støtteberettiget tjenestested i mindst 12 måneder, og afsluttet mindst 1.250 arbejdstimer , ifølge National Pårørende Bibliotek.
Hoteltilbud