Plejerettigheder og arbejdslove: Beskyttelse af ansatte

Plejerettigheder og arbejdslove

Et eller andet tidspunkt i deres karriere kan ansatte finde sig i en situation, hvor de skal balancere arbejdsrelaterede ansvarsområder med ansvaret for at pleje en nådig, som en ældre forælder, et sygt barn eller en skadet ægtefælle. Pleje-arbejdslove beskytter ansatte, mens de stadig giver dem tid til at pleje andre.

Arbejdsgivere, der ikke kender til pleje-arbejdslove, kan gøre det vanskeligt for ansatte, når deres tidsplaner ændrer sig, eller endda opsige dem, ifølge National Caregivers Library, en online informationsressource for plejere. Dog forbyder plejelove sådanne handlinger, og ansatte kan have grundlag for juridisk anke.

Præsident Clinton underskrev Family and Medical Leave Act (FMLA) i 1993, som giver beskyttelse for plejere.

Ret til fravær

• Family and Medical Leave Act indeholder pleje-arbejdslove til beskyttelse af arbejdere. Berettigede ansatte har ret til 12 ugers ulønnet fravær hvert år med beskyttede sundhedsfordel. Jobbet betragtes som beskyttet, så arbejdsgivere ikke må hævne ved at opsige ansatte.

Årsager til fravær

• Pleje-arbejdslove beskytter berettigede ansatte, der skal tage fravær fra arbejdet for at pleje nådige under visse omstændigheder. Situationer, der retfærdiggør fravær, inkluderer pleje af et familiemedlem alvorlig medicinsk tilstand, arbejde for at sikre adoption eller plejeplacering, forberedelse til et barns fødsel og hjemmevære for dets indledende pleje, eller hjemmevære for at modtage medicinsk behandling for alvorlige, personlige sygdomme, ifølge National Caregivers Library i artiklen "Caregiver's Rights".
• Familiemedlemmer defineres som forælder, barn eller ægtefælle. Alvorlige medicinske tilstande omfatter sygdomme, der kræver behandling eller genoptræningsperioder på mere end tre dage. Andre eksempler er langsigtede sygdomme som Alzheimers sygdom eller terminal kræft.

Berørte arbejdsgivere

• Family and Medical Leave Act definerer, hvilke arbejdsgivere der berøres af disse pleje-arbejdslove. Federale, statslige og lokale offentlige myndigheder er inkluderet, ifølge National Caregivers Library. Skoler er inkluderet, ligesom arbejdspladser med mere end 50 ansatte i 20 eller flere arbejdsuge, ifølge pleje-arbejdslovene.

Berørte ansatte

• Ansatte skal opfylde krav under pleje-arbejdslove for at modtage disse fordele. Pleje-arbejdslove kræver, at ansatte har arbejdet på en berettiget arbejdsplads i mindst 12 måneder og afsluttet mindst 1.250 arbejdstimer, ifølge National Caregivers Library.