Familie sygeorlov i delstaterne Texas

I 1993 Family Medical Leave Act ( FMLA ), en føderal lov , blev vedtaget kræver, at arbejdsgiverne til at lade deres ansatte op til 12 uger af ubetalt , arbejde beskyttet orlov fem lægelige årsager: graviditet , omsorg for barnet efter fødslen eller adoption , omsorg for en ægtefælle , barn eller forælder med en kritisk helbredstilstand eller medarbejder egen helbredstilstand. Ud over de føderale love er omfattet af FMLA , er hver stat også lov til at omfatte mere ekspansive bestemmelser . I Texas , payday Law ( TPL ) er en sådan bestemmelse. Fordele

Din arbejdsgiver skal holde dit helbred forsikringsdækning under enhver gruppe sundhedsplan på samme vilkår , som hvis du fortsatte med at arbejde . Når du vender tilbage fra en FMLA den amerikanske Løn-og Hour Division hedder du ret til din " oprindelige position eller en tilsvarende position " med samme sats for " løn , ydelser og andre ansættelsesvilkår . "

er jeg berettiget ?

Ifølge Department of Labor , du er berettiget , hvis du har arbejdet for din arbejdsgiver "i mindst ét år eller 1250 timer i løbet af de foregående 12 måneder , og hvis mindst 50 medarbejdere er ansat af arbejdsgiveren inden for 75 miles. " Hvis du opfylder disse kriterier , og har en af ​​de ovennævnte situationer , har du ret til at tage FMLA . Hvis du tager FMLA for en alvorlig sygdom enten dit familiemedlem eller dig selv , er du forpligtet til at levere dokumentation for bevis fra den behandlende udbyder.
Texas Payday Law

Texas Payday Law ( TPL ), beskæftiger sig med timingen af ​​, når din arbejdsgiver skal betale dig , og hvordan du undgår ulovlige fradrag i lønnen . Når du går på FMLA , hvis din arbejdsgiver er indforstået med at fortsætte med at betale dit helbred forsikringspræmier på dine vegne , skal han have dig underskrive en aftale med den metode, du vil være forpligtet til at betale din arbejdsgiver tilbage. For eksempel dobbelt præmie rater fratrækkes fremtidige lønsedler. Aftalen er det, der holder din arbejdsgiver lovlig i henhold til TPL og betragtes fra din lønseddel ulovligt fradrag .
Hoteltilbud