| | Sundhed | sygdom |

den amerikanske handicap handle for diabetes

　　 Diabetes diagnoser beløb på en million cirka om året i USA. Næsten 17 millioner amerikanere 20 år og ældre , der allerede lever med alvorlig sygdom , ifølge Den amerikanske Equal Employment Opportunity Commission . Diabeteskomplikationer kan omfatte hjerte , nyrer , øjne og nerve sygdomme . Heldigvis for diabetikere , forbyder amerikanerne med Disabilities Act ( ADA ) fra 1990 diskrimination af personer med handicap . På grund af den omstridte fortolkninger i retten , blev ADA Ændringer akt, undertegnet i lov den 25. september 2008, ifølge American Diabetes Association , der giver diabetikere en paraply af beskyttelse .

Diabetes som et handicap

Ifølge den amerikanske Equal Employment Opportunity Commission ( EEOC ) , er diabetes defineres som et handicap , når selve sygdommen eller dens bivirkninger begrænse et menneskes store livet aktiviteter . Hvis en arbejdsgiver behandler en ansat , som om deres sygdom grænser dem, selv om det ikke er bevist, at det gør, er det også tæller som et handicap . Amerikanerne med Disabilities Act gør bestemmelsen af en diabetes handicap fra sag til sag .

Den arbejdsplads

Personer med diabetes kan med held udføre alle typer af job, men nogle arbejdsgivere kan forsøge at udelukke sukkersyge for nogle holdninger , som førerpladsen på grund af frygt og fordomme , men diabetikere generelt kan arbejde uden begrænsninger så længe sygdommen er under kontrol . Arbejdsgiverne kan fejlagtigt at antage, diabetes ansatte vil ikke være i stand til at udføre visse job eller kan kræve mere sygefravær end en person , der ikke har sygdommen . Sandheden er , hvis diabetes er kontrolleret godt nok , at en arbejdsgiver måske aldrig kender hans medarbejder har sygdommen ifølge U. S. EEOC .

Medarbejder rettigheder

En arbejdsgiver må ikke opfordre en ansøger spørgsmål om medicinske historie eller medicin under interviewet processen , ifølge EEOC , fordi så betyder det, at medarbejderen gør en betinget tilbud om beskæftigelse . Hvis arbejdsgiveren gør et jobtilbud til sagsøgeren , kan han så stille medicinske spørgsmål og endda kræver en lægeundersøgelse . Hvis ansøgeren frivilligt afslører hun har diabetes , er arbejdsgiveren kun tilladt at spørge , om eller hun ikke ville være nødvendigt rimelige tilpasninger på jobbet , og hvilken type .

Efter at udvide et tilbud om beskæftigelse , kan arbejdsgiveren ikke trække det fra learning ansøgeren har diabetes , kan han kun stille yderligere spørgsmål om sygdommen . En arbejdsgiver kan kun trække sit tilbud om beskæftigelse , hvis det bliver klart , at ansøgeren har begrænsninger gør hende ude af stand til at udføre de arbejdsopgaver .

Overnatningssteder

Arbejdsgivere kan have behov for at tilbyde deres diabetes medarbejdere en privat område og bryde tid til at kontrollere deres blodsukker , tage deres insulin eller anden medicin , og at spise , drikke eller hvile på tidspunkter, hvor deres blodsukker er på et farligt niveau. De kan også nødt til at give ekstra ferie tid til en diabetiker medarbejder til at behandle sygdommen eller modtage undervisning i hvordan man styrer sygdommen bedre , og muligvis også en ændret tidsplan eller skift forandring . Selv om ikke alle diabetikere medarbejdere har et handicap , som defineret af amerikanere med Disabilities Act , bør arbejdsgiverne forsøger at arbejde med dem, der enten har sygdommen eller er i fare for det, medmindre dette giver deres virksomhed med en urimelig byrde , ifølge EEOC . En uforholdsmæssigt store ulemper er defineret som en væsentlig vanskelighed eller omkostning .

Beskyttelse

Under amerikanerne med Disabilities Act , job forskelsbehandling er ulovlig , hvis den praktiseres af private arbejdsgivere , statslige og lokale regeringer , vikarbureauer , arbejdstagerorganisationer og arbejdskraft forvaltningskomitéer . Efter juli 16, 1994, var alle ledige forskelsbehandling gjort ulovlig af enhver arbejdsgiver , statslige eller lokale myndigheder med 15 eller flere ansatte . Forskelsbehandling i enhver stat eller lokale myndigheder aktiviteter er forbudt , uanset antallet af ansatte . Det er også ulovligt for en arbejdsgiver at træffe modforholdsregler over for en medarbejder , der hævder sine rettigheder i henhold til ADA , ifølge U. S. Ligestilling Arbejdsmarkedskommissionen .

Relaterede Sundhed Artikler