Hvad er gensidig Determinisme?
Gensidig determinisme er et centralt begreb udviklet af Albert Bandura, bedst kendt for sit psykologiske arbejde p omrdet for social kognitiv teori. Udtrykket henviser til en model Bandura postulerer, at demonstrerer individuel interaktion milj. Den indeholder nogle ider behaviorismen, men understreger opfattelsen af, at miljet ikke er det eneste, der pvirker adfrd. I stedet folk er pvirket af deres egen selvstndige tro, tanker, ideer og ogs miljet, men derudover pvirker de gennem deres adfrd og holdninger vejen miljet virker, og der er frem og tilbage kommunikation mellem indre selvstyre, handling og den ydre verden. Diskussion af gensidig determinisme ofte bruger en visuel sttte, tegnet form som en trekant. P triangle s top er ordet, adfrd, og de to hjrner af trekanter er beskrevet som personlige og miljmssige faktorer. Pile g frem og tilbage mellem hvert ord, hvilket viser, at ingen af de tre ting alene pvirkes af en anden faktor, og indflydelse krer begge veje. Denne visuelle skildring gentager det grundlggende koncept, at mennesker er formet af deres omgivelser og forme det. Det kan vre svrt at forst gensidig determinisme uden eksempler, og disse er nemme at finde. En mand kan komme rdgivning, fordi han ikke kan holde et job, sine finanser er fattige, og han fler sig som en fiasko. En af hans pstande kunne vre, at han hader arbejde, men nogen tager gensidig determinisme hensyn kan undre, hvorfor det er. Hvis Mana s manglende evne til at holde et job har vret som flge af drlige arbejdsvaner og hans had til arbejde, kan han meget vel have pvirket arbejdsgiverne til ikke beholde ham som medarbejder. Hvis hans holdning p arbejdspladsen var forfrdelige, chancerne er, at ingen leder eller chef gjorde, at nemmere og situationen gradvist vrre, indtil manden blev fyret. Da udenfor eller eksterne stimuli kan pvirke adfrd, kunne hvert job blive vrre, og det mana s holdning fortsat ville vre forfrdeligt, pvirker ledere til at lide ham. Adfrd, milj (ligesom sociokonomisk status), og manden ville lide. Heldigvis kan det menneskelige studere selv og f hjlp gennem ting som faglig rdgivning eller psykoterapi til at bestemme, hvordan du ndrer den mde, han tnker og fler om arbejde. Siden han kan ndre personlige faktorer, kan han ogs ndre sine omgivelser. Det er en tankevkkende proces, og frem og tilbage fortstter, hvilket betyder, at hvis manden ender med at have en forfrdelig manager i sit nste job, kan det vre let at glide tilbage i negativ indflydelse adfrd. vsentlige da gensidige determinisme postulerer, at der er en reel mulighed for forandring, der eksisterer inden for person, gives passende hjlp, men at en person vil altid blive pvirket af udefra kommende faktorer ogs. Adfrd er en kompliceret sag, der krver flere omrder af angreb, hvis det ville blive ndret. Dette er muligt, ikke desto mindre, med veldesignede programmer, der tegner sig for betydningen af personen til at ndre miljet, og som er realistiske om miljet ndrer person.Relaterede Sundhed Artikler