Hvad er behovet for Tilhrsforhold?
Behovet for tilslutning er en af tre tilkbte behov fastlagt af psykolog David McClelland i sin teori om de motivationer for menneskelig adfrd. Denne srlige behov vedrrer nsket om at blive associeret med bestemte personer og grupper, for at f en strre flelse af tilhrsforhold og sted. Det kan spille en rolle i en rkke af menneskelig interaktion og i dannelsen af obligationer og venskaber. McClelland teori er af srlig interesse for ledelse og erhvervslivet, hvor forstelse motivationer kan vre vigtigt for hndtering af personel. En person med et moderat behov for tilhrsforhold har tendens til at nsker at tilhre grupper, kontakter skaber, og etablere relationer med andre mennesker. I en indstilling som et kontor, kan dette omfatte sammenfjning kontor organisationer, f venner med kolleger, og skabe en flelse af at hre til i virksomheden. En lav behov for tilhrsforhold kan vre en del af en mere selvstndig personlighed. Folk, der ikke fler en strk trang til at affilieret med andre kan ses som enere, og kunne have svrt ved at finde sttte. P den anden ende af skalaen, kan et stort behov for tilhrsforhold skabe en clingy, krvende personlighed. Disse individer kan have begrnset tolerance for uenighed og kan lgge pres p de mennesker omkring dem. Et nske for alle at komme sammen, er ogs et vsentligt kendetegn ved mennesker med et stort behov for tilhrsforhold. Disse individer kan frygte kontroverser eller argumenter, og kan vre svrt i et arbejdsmilj, hvor kritik af projekter og privatpersoner kan vre et vigtigt aspekt af samarbejde om projekter. I socialpsykologi, teorier om motivation hjlpe forskerne med at forst, hvorfor mennesker trffer beslutninger, og hvordan de interagerer med hinanden. Behovet for tilhrsforhold kan vre srlig vigtigt, nr det kommer til at se p, hvordan medlemmer af grupper mener om deres tilknytning til gruppen. Det kan ogs afgre, hvordan og hvor folk skabe venskaber. Baggrunden bag usdvanligt hje eller lave behov kan ogs vre et emne af interesse. Life oplevelser som vanrgt eller popularitet kan bestemme, hvor udgende et barn bliver som voksen. Dette behov interagerer med behovet for prstation og magt, de to andre punkter i den erhvervede behov paradigme. Afhngigt af indstillingen kan strre og mindre grader af disse behov vre nskelig. P nogle arbejdspladser kan arbejdsgivere bruger screening-vrktjer til at vurdere psykologiske egnethed af deres medarbejdere, ser p, hvor godt de vil passe ind i den overordnede kontor dynamisk. I et kontor, hvor uafhngighed vrdsttes, kan en person med en moderat til hj behov for tilhrsforhold vre en drlig kandidat, for eksempel.Relaterede Sundhed Artikler