| | Sundhed | sygdom |

Hvad Er Work-Life Integration?

Work-life integration er en business management filosofi, der anerkender, at medarbejderne har betydelige liv bekymringer, der kan pvirke deres evne til effektivt at udfre deres job. Under denne filosofi, sger arbejdsgiverne til at give stttende tjenester inden for rammerne af arbejdspladsen, der kan hjlpe medarbejderne i mde familien, personlige og wellness bekymringer. Arbejdsgivere, der er berrt med work-life integration opmuntre medarbejderne i en rkke forskellige mder at lse disse problemer og samtidig bevare og forbedre arbejdsindsats. En primr mde for mange virksomheder at udvikle arbejdslivet integration er ved at tilbyde medarbejderne bistandsprogrammer. Disse programmer yde professionel rdgivning og andre indgreb i en rkke forskellige omrder, der ofte har en direkte indvirkning p livet for medarbejderne. For eksempel kan en medarbejder, der klarer med at forsge at passe syge og ldre forlder kunne kontakte medarbejder bistandsprogram rdgiver for hjlp til at finde hjlp i omsorgen for hans eller hendes forldre. Medarbejderen kan ogs vre i stand til at modtage en henvisning til hndtering af stress behandling s godt. En anden mde, hvorp en arbejdsgiver kan sttte arbejdslivet integration er ved at tilbyde fleksible skemaer og telearbejde muligheder. Medarbejdere, der er primre omsorgspersoner for brn, ldre slgtninge eller husstandsmedlemmer med handicap kan vre i stand til at drage fordel af muligheden for at arbejde hjemmefra en eller flere dage om ugen. Dette kan reducere transit tid og penge for disse medarbejdere samtidig hjlpe medarbejderen til at arbejde p hans eller hendes job. Nogle virksomheder, isr dem, der krver medarbejdere til at tilbringe en hel del tid p kontoret, kan tilbyde ekstra interne tjenester for at sttte arbejdslivet integration og reducere mngden af tid, at medarbejderne skal bruge lbe rinder eller forfald til personlig pleje sprgsml. Eksempler p disse ydelser omfatter en concierge, som kan f billetter til forskellige arrangementer for medarbejderne samt medicinske klinikker og endda hr saloner. Andre tilgange til arbejdslivet integration omfatte at srge for on-site muligheder for enkeltpersoner at forbedre deres helbred. Nogle virksomheder kan tilbyde fitness muligheder for medarbejderne ved at sponsorere regelmssige trningshold eller endda give et fitnesscenter p stedet. Andre virksomheder arbejder med forsikringsselskaber til at skabe incitamenter til medarbejdere, der tager skridt til at gre positive livsstilsndringer ssom rygestop eller tabe sig. Disse incitamenter kan omfatte point for fuldfre visse livsstilsndring opgaver, ssom at deltage i en vgttab sttte gruppe eller deltage i et rygestop klinik. Modtagere af disse punkter kan indlse dem til gavekort eller andre prmier. Et sdant system, ikke kun til gavn for medarbejderen, men kan ogs vre til gavn for arbejdsgiveren, som en sund medarbejder kan vre mere produktive end en, der er ofte syg.

Relaterede Sundhed Artikler