Hvad Er Thomas Kilmann Conflict tilstand instrument?
Thomas Kilmann Conflict tilstand Instrument eller TKI, opkaldt efter sine udviklere, vurderer den mde, en person reagerer p konfliktsituationer. For den enkelte kan det vre nyttigt til at identificere omrder, hvor der er behov for forbedringer, samt for at spotte individuelle styrker. Denne analyse kan ogs fremhve betydningen af konflikten i gruppe miljer og hjlpe folk i en gruppe arbejde mere produktivt sammen ved at vre opmrksom p, hvordan de forskellige medlemmer af gruppen hndtere konflikter. Folk kan tage en selvevaluering for at finde deres TKI score, eller kan arbejde med en psykolog eller konsulent. Under denne model, er der fem vigtigste funktioner til at hndtere konflikter, fordelt p to akser. Man behandler niveauet af selvhvdelse, mens den anden ser p imdekommenhed. Folk, der er selvhvdende og usamarbejdsvillig er konkurrenter, mens selvhvdende og kooperative mennesker har tendens til mere i retning af samarbejde. Den gyldne middelvej er kompromis, hvor folk balance gennemslagskraft og samarbejde. Folk, der er mindre selvhvdende kan vre usamarbejdsvillig og undvigende, eller ivrige efter at samarbejde, men unassertive, hvilket gr dem mere imdekommende. hver af disse fem typer p Thomas Kilmann konflikten tilstand instrument har styrker og svagheder. Nogen, der er imdekommende tendens til ikke at skabe konflikt p et hold, for eksempel, og doesn t kamp over sm detaljer, som kan irritere en konkurrent. P den anden side, rutinemssigt nogen bruges til bolig kan ogs fle trdt p og uvsentligt, der kan fremme vrede og irritation med resten af et team. Over tid, kan det medfre problemer med gruppedynamik, som folk kan vre uvidende om, at en person ikke er tilfreds med status quo. En blanding af Thomas Kilmann konflikt indstillingsinstruments trk kan vre vrdifuld. Der er tidspunkter, hvor selvhvdelse kan vre meget nyttigt at f et job gjort, mens det i andre tilflde kan undg vre mere passende for en konflikt. Mennesker med en jvn blanding af disse egenskaber kan vre i stand til mere effektivt at modsvare behovet for teammedlemmer og arbejde hen imod beslutninger, der opfylder alle. En person med en ekstrem Thomas Kilmann konflikt indstillingsinstruments score kan have problemer med at lse konflikter ved at vre hrdhndede eller ude af stand til at hvde et synspunkt i en diskussion. Forskellige tilgange til konfliktlsning og konflikthndtering kan vre et emne af interesse i erhvervslivet som samt andre miljer, hvor folk har brug for at arbejde sammen om at opn flles ml. Fr nogen er placeret p et hold, kan screening med foranstaltninger ssom Thomas Kilmann konflikten tilstand instrument give flere oplysninger om, hvorvidt ansgeren er en god pasform. Nogen, der er undvigende, for eksempel, mske ikke vre en god blanding p et hold med selvhvdende mennesker, der vil hurtigt tilsidestter at teammedlem i enhver konflikt.Relaterede Sundhed Artikler