Hvad Er Medarbejder Wellness?
Medarbejder wellness refererer til enhver arbejdsplads sponsorerede programmer, der hber at hjlpe medarbejderne leve mere sundt. Inkluderet i medarbejderen wellness kunne vre meget simple ting, som at have frokostpausen gture eller tilfje et par linjer i et selskab nyhedsbrev for at minde folk selskabet tilbyder influenza skud. Alternativt nogle virksomheder gr meget lngere end dette, at anvendelse af konsulenter hjlper dem med at gre mest for at ge medarbejdernes sundhed eller har en rkke nemme at bruge og billig tjenester, der kan bidrage til et godt helbred. Selvom medarbejderen wellness ofte er tnkt som vrende adskilt fra at tilbyde sundhedsydelser, skal enhver virksomhed interesseret i omsorgen for sundheden af sine ansatte begynde ved at tilbyde nvnte ansatte overkommelig sygesikring med god forebyggende pleje, en komplet supplement af fysiske plejeydelser og psykisk sundhed Services. Folk vil blive syge, med strre eller mindre sygdomme, og hvis en del af bekymring er at gre bestemt medarbejder syg tid reduceres, den sikreste vej er ved at sikre folk har adgang til lger eller andre allierede sundhedspersonale, nr de har brug for dem. Medarbejder wellness-programmer, der ikke begynder med dette har ringe sandsynlighed for at lykkes. Virksomhederne skal ogs se p mulighederne for de lavest lnnede at kunne tillade sig at tilmelde sig sundhedspleje og til at opfylde copayment eller co-assurance afgifter. Hvis det er muligt, br forebyggende sundhedsydelser ssom rlige eksamener, vaccinationer, og test vre fri. Nr et godt helbred plan er p plads for medarbejdere, virksomheder kan i stand til at gennemfre nogle af de forslag, der tilbydes af sundhedsplan. Mange har mnedlige nyhedsbreve, store internetsider fuld af wellness information og pmindelser til medarbejdere om, hvornr de br f rlig check-ups eller tests. Disse kan alle inkorporeres i et selskab wellness plan, eller arbejdsgiverne kan i det mindste opfordre deres medarbejdere til at bruge de disponible ressourcer. Nogle virksomheder vlger at forflge dette meget mere. De kan have andre fordele at tilbyde medarbejderne som gratis eller til nedsat pris gym medlemskaber, cafeterier, der tjener sunde fdevarer, eller instruktrer, der underviser tai chi fr arbejde. En flelse af fllesskab mellem medarbejderne kunne etableres, hvis i weekenden eller efter arbejde, kunne arbejdstagere deltager sammen i sund madlavning klasser. Mngden af resistens over for medarbejderne wellness-programmer er normalt opfyldt, hvis de forslag, er umuligt at flge (hje priser p helbredsundersgelser for eksempel). Strre succes for wellness-programmer har tendens til at eksistere, nr arbejdsgiverne gr det muligt for deres arbejdstagere at deltage uden megen ekstra indsats. Et par virksomheder vil g lidt lngere i deres bestrbelser p at holde medarbejderne sunde. De kan tilbyde dem bonusser for deltagelse i wellness arrangementer, eller til at afslutte vaner som rygning. Andre mder at tilskynde til deltagelse i enhver wellness-programmer udbydes kan omfatte at give prmier eller tildeling folk ved at anerkende arbejdstagernes indsats i virksomhedens nyhedsbreve. Arbejdsgiverne klart forst, at de fr, nr deres medarbejdere er sunde, og desvrre mange amerikanere ikke. Fremme sunde vaner og adfrd er en god id, nr det kommer med et let tryk. Tvinger medarbejdere til at deltage i wellness-programmer ISNA t vil kunne skabe meget emotionel wellness i en virksomhed. Snarere arbejdsgiverne ndt til at vre kreative og se p, hvordan de kan fremme sund levevis, samtidig med at det sjovt og nemt. De har ogs at praktisere, hvad de prdiker og deltage i disse programmer ogs med stor entusiasme.Relaterede Sundhed Artikler