Hvordan skal man behandle Substance Abuse i sygepleje område

I 1984 American Nurses Association offentligt erkendt stofmisbrug i sygepleje branchen. Ifølge Mayo Clinic, 19,5 mio mennesker over en alder af 12 bruger ulovlige stoffer i USA. Selv om statistikkerne varierer , anslås det, at der på ethvert givet tidspunkt cirka 10 procent af sundhedspersonale er skyldige i stofmisbrug. Stofmisbrug blandt sygeplejersker har potentiale til at skade patienterne , skader arbejdsgivernes troværdighed og selvfølgelig såre sygeplejerskerne selv. Instruktioner
1

fremme tidlig påvisning. Medicinske institutioner , der ansætter sygeplejersker nødt til at tage en proaktiv tilgang til at identificere ressourcer og etablere programmer til at opdage og forhindre stofmisbrug i deres faciliteter. Disse udvalg skal mødes hver måned for at udvikle uddannelsesprogrammer , identificere forringet adfærd og symptomer hos medarbejderne , og etablere arbejdsgange at følge for at gribe ind, hvor det er nødvendigt.
2

Etablere streng kontrol med håndteringen af narkotika. Procedurerne bør udvikles for at sikre og spore udleveringen af ​​alle narkotika og til at undersøge eventuelle uoverensstemmelser , der kan opstå . Ledere af narkotiske dispensering afdelinger bør regelmæssigt overvåge narkotisk fordeling efter afdeling , skifteholdsarbejde og enkelte medarbejder til at hjælpe med at identificere mistænkelige mønstre .
3

Make støttegrupper til rådighed for dem, der er i risiko for stofmisbrug. Sygeplejersker, der er meget stressede , har følelsesmæssige lidelser, såsom angst og depression, har finansielle problemer eller har oplevet traumer alle har potentialet til at misbruge stoffer. Medicinske organisationer kan forebygge stofmisbrug ved at tilbyde rådgivning, livsfærdigheder og motion programmer til sygeplejersker til at afhjælpe disse forhold. Peer støttegrupper er særligt effektive , fordi sygeplejersker er uddannet til at lede efter advarselstegn på stofmisbrug og kan identificere symptomer blandt deres jævnaldrende.
4

Informere sygeplejersker deres juridiske rettigheder med hensyn til stofmisbrug. Amerikanerne med Disabilities Act af 1990 forbyder forskelsbehandling af handicappede på arbejdspladsen. Narkotika og alkohol afhængighed kan betragtes som et handicap , hvis en afhængige sygeplejerske er ikke længere aktivt med at bruge narkotika . Dette tillader den afhængige sygeplejerske for at modtage behandling, men stadig bevare sit job med rimelige tilpasninger svarende til mennesker med andre handicap .
5

Etablere disciplinære eller alternative -til- disciplinære handlinger for misbrugere . Disse kan involvere behandlingsprogrammer samt sagsanlæg. Vanderbilt University School of Nursing forskere Todd Monroe , Ph.D. , og Heidi Kenaga , Ph.D. , fandt, at alternative -til- disciplin programmer hjulpet sygeplejerskerne komme fra afhængighed og returnerede dem til arbejdsstyrken hurtigere end når retssager blev brugt . Alternative -til- disciplin programmer er sikrere for patienterne, som sygeplejersker, der misbruger narkotika straks fjernes fra arbejde, mens juridiske forsøg på fjernelse kan tage meget længere tid .
Hoteltilbud