Sådan Administrer Anger på arbejdspladsen

For mange mennesker, kan arbejdet være den primære kilde til stress , og stress kan føre til vrede. Overanstrengelse , kan krævende chefer og endda jalousi over en kollegas forfremmelse producere opvarmede konfrontationer. Mens det er ikke altid let, der er ting, vejledere og kolleger kan gøre for effektivt at håndtere vrede på arbejdspladsen. Instruktioner
1

Adresse vrede . Lad det ikke komme ud af hånden . Tal med den enkelte eller , hvis vrede har forårsaget en konfrontation mellem to eller flere medarbejdere , tale med alle involverede. Prøv at forstå, hvor vreden kommer fra.
2

Undersøg, om der er opstået vrede fra arbejdsmiljøet . Foretage de nødvendige ændringer politikker eller medarbejder arbejdsbyrde. Sommetider en justering af miljøet på arbejdspladsen kan ændre den vrede adfærd.
3

Tilbyd vrede ledelse og stress management kurser til alle medarbejdere. Bring instruktører i virksomheden og tilbyder kurser under frokost timer eller efter arbejdstid . Lære folk hvordan man håndterer deres vrede og stress kan hjælpe med at styre eller forhindre vrede på arbejdspladsen.
4

Administrer din egen vrede på arbejdspladsen. Være en rollemodel. Som leder skal du afspejle de værdier og etik i selskabet. Vis medarbejderne, hvordan man håndterer arbejdspladsen frustrationer uden at ty til vrede.
5

Drej til andre om hjælp i forvaltningen af vrede , hvis det fortsætter med at være et problem, eller hvis en bestemt situation ikke er løst . Gå til din HR-afdeling .
6

Lær medarbejderne til ansigt og håndtere deres vrede. Lad dem til at tage en pause , når arbejdet frustrerer dem. Going for en tur eller tilbringe lidt tid alene kan hjælpe den vrede til at diffundere . Hjælp medarbejderen til at arbejde sig igennem den vrede og kanalisere den ind i mere produktive indsats.
Hoteltilbud

Relaterede Sundhed Artikler