Plan for Substance Abuse Counselor Udvikling

Beskæftigelsen inden for stofmisbrug rådgivning er stigende. Ifølge det amerikanske Department of Labor er job til stofmisbrug rådgivere forventes at stige 34% inden 2016 ; meget hurtigere end alle andre erhverv. Grunden er simpel; flere mennesker i behandling , fordi der er større accept af stofmisbrug og afhængighed som behandlelige sygdomme. Selv personer , der er dømt for forbrydelser under indflydelse modtager behandling i stedet for at blive sendt til fængsler . Forsikringsselskaberne er i stigende grad villige til at betale for stofmisbrug behandling og rådgivning ; det er en lavere pris alternativ til psykolog gebyrer. Overvejelser om Substance Abuse Counselor Træning
p Som dette område hurtigt udvider sig , er begge jobsøgende og potentielle arbejdsgivere at stille spørgsmål om stofmisbrug rådgiver uddannelse; desværre er der ikke altid klare svar. Den brede vifte af rådgivning arbejdspladser; de forskellige krav fra stat til stat, og de ​​varierende definitioner af rådgiver i denne dynamiske område kan være meget forvirrende . Her er nogle vigtige overvejelser til planlægning af et agentur rådgivning personale eller når man planlægger en karriere i stofmisbrug rådgivning.
Omfanget af en rådgiver

Udtrykket " rådgiver " i inden for stofmisbrug kan være meget tvetydig. For nogle agenturer , betyder det en entry-level position , hvor kun en studentereksamen , og måske et gyldigt kørekort , er påkrævet. Ofte brugt i in- patient indstillinger , disse stillinger kræver mere klinisk supervision og omfatter opgaver såsom lette gruppediskussioner , transporterer patienter , og føre tilsyn med patienter natten over.

Nogle entry level rådgivere kan være blevet introduceret til rådgivning gennem deres egen helbredelse fra stofmisbrug. Mange entry level rådgivere kommet på banen på grund af en præsenterende job mulighed , men er nu interesseret i at fremme deres uddannelse, og fremme deres karriere. Disse rådgivere vil drage fordel af at modtage in- house træning ; ydes af agenturet kliniske personale og vejledere. Klasser i grundlæggende rådgivning færdigheder vil være meget gavnligt (såsom aktiv lytning og interviewe strategier ) . Instruktion på en lang række klasser , såsom database og regneark drift ; tekstbehandling og klinisk dokumentation ; og brug af e- mail vil bidrage entry level rådgivere udføre grundlæggende jobfunktioner. Inddragelse af agenturets I.T. /I.S. afdeling i planlægningen af ​​disse klasser er en god idé .

Nogle stater kræver rådgivere til at have avancerede grader for at få licensure . Andre vil kræve certificering inden for stofmisbrug. I sådanne situationer , uddannelse rådgiver udvikling er mere avanceret . Planer for licenserede personale rådgiver udvikling bør omfatte undervisning, der kvalificerer sig til CEU status ( Videreuddannelse Enheder). Licensed rådgivere er forpligtet til at tage et bestemt antal kredit timer hvert år for at opretholde deres licenser ; agenturer, der leverer muligheder for deres rådgivere til at tjene disse kreditter vil bidrage til at holde deres vejledernes licenser strøm. Og da rådgivere er typisk meget travlt, bør udviklingsplaner omfatte planlægning fleksibilitet ( dvs. evne til at tage klasser i arbejdstiden ) .
Agency Krav

agenturer er forpligtet til at overholde vilkårene i private kontrakter og tilskud . Det betyder , at agenturet vil være forpligtet til at følge særlige regler for ansættelse , udvikling og licens rådgivere . Dette er også tilfældet, når midlerne er modtaget fra føderale, statslige og lokale regeringer. Medlemsstaterne kan have hele afdelinger dedikeret til uddannelseskrav og licensering af rådgivere .

Ekstra akkreditering for rådgivere er tilgængelig gennem agenturer såsom Kommissionen om akkreditering af Rehabilitering Faciliteter ( CARF ) , Den blandede Kommission , og Rådet om Akkreditering af børn og familie Services , også kendt som COA . Disse akkreditering programmer vil hver har specifikke krav til uddannelse , licensure og certificering. Enkeltpersoner bør blive fortrolige med de krav forud for at søge akkreditering. Agenturer bør overveje disse krav i deres rådgiver udviklingsplaner. Akkreditering boards vil forvente rådgivning personale til at blive uddannet i centrale klasser ; Klinisk behandling planlægning , Referral , service Koordinering , Rådgivning , Client , familie og Community Education , Dokumentation, faglige og etiske ansvar , og yderligere sundheds-og sikkerhedsmæssige træninger (såsom 15 passager van kørsel , hiv /aids , Biohazard og smittefarligt affald kontrol , voldsforebyggelse , CPR/1st Aid, og kulturel mangfoldighed ) .
hoteltilbud