UK øjenundersøgelseslove: Arbejdsgivers ansvar & patientrettigheder

Brittisk lovgivning er meget specifik, når det gælder øjenundersøgelser. De, der udfører undersøgelserne, skal være kvalificerede og kompetente. Patienter, der modtager øjenundersøgelser, bør forvente en høj og ensartet standard for pleje. Arbejdsgivere har en omsorgspligt over for ansatte for at sikre, at deres syn ikke skades af deres arbejde. Loven påbyder, at arbejdsgivere betaler eller stiller øjenundersøgelser til deres personale og bidrager til korrigerende linser, hvis nødvendigt.

Loven og kvalificerede fagfolk

• Alle, der udfører øjenundersøgelser i UK, skal ved lov være en kvalificeret optometrist og være registreret hos General Optical Council, før de begynder at praktisere. Det er ulovligt for en person at annoncere sig selv som enten en optometrist, der udfører øjenundersøgelser, eller en optiker, der udleverer briller og kontaktlinser, hvis de ikke er kvalificeret. De skal have gennemført en treårig universitetsuddannelse og brugt et år på at opnå betalt klinisk erfaring, før de kan registrere sig. Deres navn føres i rådets register over optometrists og optikere. De er også lovmæssigt forpligtet til at holde deres færdigheder og viden opdateret.

Loven og omsorgspligt

• Fagfolk, der er kvalificerede og registreret til at udføre øjenundersøgelser, har en lovmæssig omsorgspligt for at sikre, at de er kompetente, og at de opfører sig på en passende måde. De er underlagt General Optical Councils servicevilkår, og undersøgelserne skal udføres under rådets øjenundersøgelsesreguleringer. Fagfolk skal tilbyde et ensartet plejeniveau og sikre, at de holder sig ajour med eventuelle ændringer eller udviklinger inden for feltet. De skal have en god patientomgang. Overtrædelser af kompetence og opførsel kan resultere i disciplinære tiltag eller straffelovlige anklager, hvis individet udfører øjenundersøgelser, når de ikke er kvalificeret til det.

Øjenundersøgelseslove for arbejdsgivere

• Arbejdsgivere er ifølge lov forpligtet til at stiller eller betale for øjenundersøgelser og briller til personale, der regelmæssigt bruger computerskærme. De er også forpligtet til at sikre, at ansatte ved, at de har ret til gratis øjenundersøgelser, hvis de udfører skærmarbejde under Health and Safety Display Screen Equipment (DSE) Regulations fra 1992. Ledere er også forpligtet til at minimere risikoen for personale, der bruger skærme, ved at sikre, at deres arbejdspladser er ordentligt udformet. At tilbyde personale arbejdsmiljøvurderinger og stiller borde, der er brede nok til at tillade en arbejder at sidde langt nok væk fra skærmen, er nogle af de foranstaltninger, der kan hjælpe med at beskytte nogens øjne.