En omfattende historie over medarbejdervelværeprogrammer

Healthy People 2010 er en statslig initiativ til at måle sundheden i USA i 10 år frem. Dette program fremhæver 10 vigtige sundhedsindikatorer (LHI) med fysisk aktivitet og overvægt som de to øverste. Velvære på arbejdspladsen har kommet lang siden 1960'erne, da nogle få læger, der fulgte trendsetteren Dr. Halbert Dunn, først omfavnede det.

Identifikation

Dr. Dunns fremme af "højt niveaus velvære" tog først form i 29 foredrag, han præsenterede, der opfordrede til "en integreret måde at fungere på... inden for miljøet..." Dette blev en bog med titlen "High-Level Wellness." I tidlige 1970'ere opfordrede andre læger velvære-koncepter, som Lou Robbins og Jack Hall i "How to Practice Prospective Medicine" og Don Ardell i "High-Level Wellness, An Alternative to Doctors, Drugs and Disease." John Travis og Don Ardell afholdt workshops i 1970'erne, der fremmede velvære, og University of Wisconsin-Stevens Point begyndte at bruge computergestøret livsstilsvurdering som en del af optagelseskrav for universitetet.

Historie

Dr. Bill Hettler leverer en historie over velvære i USA på sin hjemmeside. Dr. Hettler udviklede Lifestyle Assessment Questionnaire med sektioner om velvære-inventar, sundhedsriskovurdering, en medicinsk alarm-sektion og en sektion til personlige udviklingsemner. Dette spørgeskema var tilgængeligt landspændende på computeren. Dr. Hettler rapporterer, at ved 1980 begyndte store virksomheder at realisere fordelene ved en sund livsstil på medarbejdere og begyndte at starte fremmeprogrammer. Denne tendens fortsatte gennem 1990'erne.

Effekter

Bureau of Labor Standards rapporterede 1998-tal, der viste offentlige og private sektors velværeprogrammer for deltids- og fuldtidsarbejdere. National Compensation Survey bestemte, at et velværeprogram bestod af to eller flere af de udpegede programmer – rygstop, motion og fysisk fitness, vægtkontrol, kostundervisning, blodtryksmåling, periodiske fysiske undersøgelser, stresshåndtering og ryghold. Næsten 90 procent af virksomhederne i USA tilbød et medarbejder-sundhedsfremme- eller velværeprogram, ifølge University of Michigan rapporteret i en 2007-artikel i "Michigan Journal of Public Affairs."

Betydning

Healthy People 2010-initiativet har etableret 10 vigtige sundhedsindikatorer (LHI). Udover fysisk aktivitet og overvægt afrunder tobak og stoftmisbrug samt ansvarlig seksuel adfærd de fem øverste. Mentalt helbred, skader og vold, miljøkvalitet, vaccinationer og adgang til sundhedsvæsen nåede alle top 10 på LHI-listen. Konceptet om arbejdsplads-velvære, der udvikledes for 50 år siden, er blevet en national kampagne.

Fremtid

"The Wall Street Journal" rapporterer, at velværeindsatser står over for en håndtering med vedtagelsen af Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008. "The New York Times" henviser til denne lov, der rapporterer, at arbejdsgivere nu skal stille færre spørgsmål, da denne lov gør det ulovligt at diskriminere på grundlag af genetisk information i sundhedsdækning eller ansættelse. Indsatser, der leverer velværeinitiativ til arbejdere, der udfylder familihistoriske undersøgelser og modtager sundhedsrådgivning for risikoproblemer, kan bremse som følge heraf.