OSHA nødhandlingsplankrav: En omfattende guide

Hvornår er en nødhandlingsplan påkrævet?

Hvis din virksomhed er forpligtet til at have brandsslukkere, eller blot stiller dem til rådighed, så kræver OSHA (Occupational Safety & Health Administration) en nødhandlingsplan. OSHA kræver, at nødplaner er skriftlige, selvom en arbejdsgiver med færre end 10 medarbejdere kan formidle planen mundtligt. OSHA kræver visse oplysninger i planen. Det grundlæggende formål er at sikre medarbejdernes sikkerhed ved en nødsituation.

Minimumsplan-krav

En plan skal indeholde:

• Procedur for at rapportere nødsituationer, herunder brande
• Nødundgangsprocedurer og evakueringsruter
• Procedurer for medarbejdere, der bliver tilbage for at drive kritiske anlægsoperationer eller korrekt lukke udstyr ned, før de evakuerer
• En måde at tælle/registrere hver medarbejder på
• Procedurer for medarbejdere, der yder evakueringsassistance eller førstehjælp
• En kontaktperson – den person, medarbejdere skal se før en nødsituation med bekymringer eller spørgsmål

Alarmsystem og træning

• Arbejdsgivere er forpligtet til at have et alarmsystem til brug ved nødsituationer
• Arbejdsgiver skal træne medarbejdere til at hjælpe med at evakuere andre medarbejdere ved nødsituationer

Gennemgang af planen

• Nødhandlingsplanen skal gennemgås af:
  • Nye medarbejdere
  • Medarbejdere, der omstilles til nye job
  • Alle medarbejdere, nårhelst planen ændres

Tip: Hold planen tilgængelig, opdateret og øv den regelmæssigt med hele organisationen.