Hvornår kan du nægte usikkert arbejde?

I henhold til arbejdsmiljøloven af ​​1970 (OSH-loven) har medarbejdere ret til at nægte at udføre arbejde, når de mener, at arbejdet udgør en overhængende fare for død eller alvorlig fysisk skade på dem selv eller andre. Medarbejdere skal straks anmelde denne tilstand til deres arbejdsleder eller arbejdsgiver, og det afviste arbejde skal ophøre og forblive indstillet, indtil det kan konstateres af både arbejdsgiver og lønmodtager, at alle farer er fjernet.